某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()
第1题:
第2题:
一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是()
第3题:
简述管理人员的招聘渠道。
第4题:
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。
第5题:
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
第6题:
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。
第7题:
招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是( )。
第8题:
发布广告
猎头公司
学校招聘
内部调动
第9题:
第10题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第11题:
第12题:
上门招
发布广告
现场招聘会
熟人推荐
第13题:
第14题:
某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。
第15题:
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
第16题:
情景模拟多用于()。
第17题:
选择招聘渠道的主要步骤是()。
第18题:
员招聘的程序以下哪些是错误的:()
第19题:
第20题:
超员招聘
缺员招聘
等员招聘
内部招聘
第21题:
亲朋介绍
校园招聘
网络招聘
内部搜寻
第22题:
校园招聘
租赁公司
内部招聘
猎头公司
在专业期刊发布广告
第23题:
发布广告
猎头公司
学校招聘
职业介绍所
内部员工保荐