在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

题目

在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

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1.运用操作法应注意哪些问题?

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4.测评与选拔结果的运用应注意那些问题?

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  • 第1题：

    在主机评测前期调研活动中，收集信息的内容？在选择主机测评对象时应注意哪些要点？


    正确答案: 至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、操作系统、IP地址、安装的应用软件情况、主要的业务情况、重要程度、是否热备等信息。测评对象选择时应注意重要性、代表性、完整性、安全性、共享性五大原则。

  • 第2题：

    试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。


    正确答案:人格测验的应用需要注意以下7个问题：
    1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
    2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
    3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
    4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
    5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
    6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
    7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。

  • 第3题：

    在运用保护与帮助时应注意哪些问题？


    正确答案: 站位要得当、步移要灵活、部位要正确、时机要恰当、助力要适度、重点要明确、阶段要把握、脱保要掌握。

  • 第4题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:全面性原则；充足性原则；可信性原则；权威性或公众性原则

  • 第6题：

    简述运用考核性测评时应注意的原则。


    正确答案: 1、全面性原则；
    2、充足性原则；
    3、可信性原则；
    4、权威性和公众性原则。

  • 第7题：

    下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。

    • A、全面性原则
    • B、充足性原则
    • C、可信性原则
    • D、针对性原则
    • E、权威性原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述运用考核性测评时应注意的原则。

    正确答案： 1、全面性原则；
    2、充足性原则；
    3、可信性原则；
    4、权威性和公众性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。
    A

    全面性原则

    B

    充足性原则

    C

    准备性原则

    D

    可信性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性

    E

    针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

    正确答案： 1、公平性原则
    2、公正性原则
    3、差异性原则
    4、准确性原则
    5、可比性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

    • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
    • B、素质测评无用论
    • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
    • D、以人员测评与选拔代替人事决策

    正确答案:A

  • 第14题：

    正惩罚的有效运用，在实际运用惩罚时，必须注意和遵循哪些基本原则？


    正确答案: ①选择好的目标行为，应该是具体的行为表现
    ②选择好的惩罚物，一般来说，被惩罚个体对惩罚物的厌恶程度存在着个体差异
    ③做好惩罚的准备（寻找问题行为的替代物，并对替代行为实施正强化；尽量控制产生不良行为的情境出现；相关人员执行惩罚的态度和标准必须一致）
    ④科学的实施惩罚（及时、平静、连续、尽早实施惩罚，惩罚不良行为应和强化替代行为相结合，对问题行为实施惩罚时不能伴有强化，变化、公平实施惩罚）
    ⑤安全的结束惩罚

  • 第15题：

    在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

    • A、开发性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:公平性；公正性；差异性；准确性与可比性

  • 第17题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性
    • E、针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？


    正确答案: 1、公平性原则
    2、公正性原则
    3、差异性原则
    4、准确性原则
    5、可比性原则

  • 第19题：

    常用的测评内容维度有哪些及测评内容筛选时应注意的原则？


    正确答案:（1）常用的内容维度有：1.身体素质。2.心理素质。3.文化素质。4.技能素质。5.能力素质。
    （2）测评时应注意以下原则：1.相关原则。2.明确原则。3.科学原则。4.独立原则。5.实用原则。

  • 第20题：

    填空题
    在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（）、（）、（）、（）

    正确答案： 全面性原则,充足性原则,可信性原则,权威性原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。
    A

    全面性原则

    B

    充足性原则

    C

    可信性原则

    D

    针对性原则

    E

    权威性原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 全面性原则,充足性原则,可信性原则,权威性或公众性原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

    正确答案： 1、全面性原则
    2、充足性原则
    3、可信性原则
    4、权威性或公众性原则
    解析： 暂无解析

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