跨文化管理的对象是（）。A、企业B、组织C、不同文化背景的群体D、不同生活背景的群体

第1题：

第2题：

对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）

• A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
• B、文化管理中集中比分散更重要
• C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
• D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

正确答案:A

第3题：

文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。

正确答案:错误

第4题：

简述何谓“跨文化管理”？

正确答案: 跨文化管理又称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。在这一领域中，企业经营哲学与企业文化背景之间的相互关系显得格外重要。西方国家早已开始了跨文化经营哲学的研究。
随着科技的进步和世界经济的迅速发展，企业跨国经营的国际化趋势不断明显。企业的跨国经营是工业发达国家利用国际资源，壮大经济实力的必由之路。企业跨国经营、跨文化管理孕育了企业跨国经营哲学。管理学大师彼得。德鲁克说过，跨国经营的企业是一种多文化的机构，其经营管理思想基本上是一个把政治、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的哲学思想体系。
跨国经营企业面临的是一个诸多差异之间进行生产经营活动的经营环境，企业经营环境的跨文化差异是企业跨文化管理的现实背景。一般的说，跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。

第5题：

跨文化管理的高级形式是文化融合管理。

正确答案:正确

第6题：

跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）

正确答案:正确

第7题：

跨文化管理的四种策略。

正确答案: （1）融合，学习新文化的同时依然不放弃自己原来的文化价值观，而能有机地把二者结合在一起指导自己的行为。融合的发生必须建立在对自己的文化和对异族的文化都有相当深度的了解的基础上，必须在学习新文化时反思自己的文化，找出文化之间最本质的差异，以及潜在的相似之处，然后作出调整、妥协，最终在此基础上发展出一套新的独特的为双方文化都可接受的文化准则。
（2）同化，接触到新文化后，为了使自己完全融入新文化，而完全抛弃了原来的价值理念。
（3）隔离，坚持自己的传统文化习惯，不愿接触，更不愿理解和接受当地文化。
（4）边缘化——接触到新文化之后，不知所措，既不愿接受新文化的价值观，也不再完全认同原来自己的文化，变成了既不“中”也不“西”的人。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

下列不属于跨文化管理措施的是（）。

• A、多元文化的认同
• B、跨文化的评估
• C、跨文化的理解
• D、跨文化的培训

正确答案:B

第14题：

跨文化管理的常用手段和方法包括（）

• A、对中外合资企业管理人员的选择
• B、进行跨文化培训
• C、跨文化沟通的技巧
• D、对合资企业的文化进行整合
• E、雇佣当地人员

正确答案:A,B,C,D

第15题：

简述跨文化管理的内涵。

正确答案: 企业跨文化管理，又称为交叉文化管理，是指企业在跨国经营中，对于不同文化背景下的人、物、事交互作用过程中出现的文化冲突，进行合理的文化整合，有效的解决这些矛盾冲突，从而实现企业的高效运作。跨文化管理的一个重要的内容就是：只有尊重对方文化才是双方心理沟通的桥梁，才能对对方的民族性、国民性、行为方式、人格价值取向、风俗习惯有进一步的了解，才能体会和捕捉到对方的观念及在不同文化理念引导下的表达方式，并将可能兼顾双方不同的文化，达到真诚的合作。

第16题：

跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。

正确答案:错误

第17题：

跨文化管理的策略有哪些？

正确答案: 1.人才选拔本土化
2.确立共同价值观
3.进行跨文化管理培训
4.进行有效的沟通
5.建立企业远景目标，创建企业共赢文化

第18题：

跨文化管理的对象是（）。

• A、企业
• B、组织
• C、不同文化背景的群体
• D、不同生活背景的群体

正确答案:C

第19题：

以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

• A、跨文化头脑风暴策略
• B、跨文化团队学习策略
• C、跨文化组织变革策略
• D、跨文化激励绩效策略

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：