Y理论认为多数人没有雄心大志,不愿负任何责任,而甘心情愿受别人指导。
第1题:
A. 多数人总想设法逃避工作
B. 一般人会主动寻求职责
C. 多数人不愿负任何责任
D. 多数人工作是由基本需要引起
第2题:
“经济人”假设的基本观点。
A.多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作
B.多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导
C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标作
D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作
E.人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任
第3题:
以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
第4题:
认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()。
第5题:
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()。
第6题:
Y理论认为多数人没有雄心大志,不愿负任何责任,而甘心情愿受别人指导。
第7题:
人性假设的X理论认为()
第8题:
X理论的要点包括()。
第9题:
多数人总想设法逃避工作
一般人会主动寻求职责
多数人不愿负任何责任
多数人工作是由社会需求引起
多数人工作是由基本需要引起
第10题:
对
错
第11题:
X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
X理论认为人是懒惰的
Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
Y理论认为人是喜欢工作的
第12题:
多数人的个人目标和组织目标相矛盾
多数人没有雄心大志,不愿负任何责任
多数人工作是为了金钱和地位
控制和惩罚不是惟一手段
第13题:
Y理论认为多数人十分懒惰,他们总是想方设法逃避工作。()
第14题:
西方学者认为,人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。
A.X理论
B.Y理论
C.X理论
D.X-Y理论
第15题:
第16题:
认为多数人懒惰、怕负责任的理论是()。
第17题:
Y理论认为多数人天生懒惰。
第18题:
认为员工天生懒惰,缺乏雄心壮志,不愿承担责任的观点属于()。
第19题:
人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。
第20题:
员工的工作效率随着领导能满足其社会需求的程度而改变
控制和惩罚不是使人实现组织目标的唯一办法
人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一的整体,形成错综复杂的动机模式
多数人没有雄心大志,不愿负任何责任,而甘心受别人的领导
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
X理论
Y理论
Z理论
超Y理论
第24题:
大多数人生来懒惰,总想少干一点工作
一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥
多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作
多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的