苏今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假都在互助保险公司打工，目前，将毕业后加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。她直接负责25名职工，全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，苏将接替将退休的梅贝尔得职位。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作 过几周，因此比较熟悉他的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题，丽莲今年50多岁，她在员工群体中很有分量，苏断定，如果她的工作得不到丽

题目

苏今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假都在互助保险公司打工，目前，将毕业后加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。她直接负责25名职工，全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，苏将接替将退休的梅贝尔得职位。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作 过几周，因此比较熟悉他的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题，丽莲今年50多岁，她在员工群体中很有分量，苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？

相似考题

1.下列哪些选项符合《检察官法》规定的担任检察官应当具有的学历条件:()①普通高等学校法学类本科学历并获得学土及以上学位;②普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;③普通高等学校非法学类本科及以上学历,获得相应学位,并具有法律专业知识;④通过自考、成人教育、夜大、电大等方式获得法学类本科学历并获得学士及以上学位。A.①B.①②C.①②③D.①②③④

2.自考本科可以考公务员吗您好：我是一名自考本科的学生，我拿到本科证了，还没有拿到学位证，请问我这个情况可以考今年的公务员么？

3.苏苏今年3岁．她喜欢在唱歌的时候把弟弟的奶瓶当话筒，这充分体现了苏苏的（　　）。A.观察力 B.判断力 C.创造力 D.模仿力

4.苏•雷诺兹(SueReynoIds)，今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前，她已接受该公司的邀请，毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有5000多名员工。公司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下都对所有员工十分信任。苏将要承担的工作要求她直接负责25名职员。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化;如果某份保险单因无更换通知的答复而将被取消，还需要通知销售部。苏工作的群体成员全部为女性，年龄跨度从19岁-62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月1420美元-2070美元。苏将接替梅贝尔•芬彻的职位。梅贝尔为互助保险公司工作了37年，并在保险单更换部做了17年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体里工作过几周，因此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲•兰兹之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁，在保险单更换部工作了10多年，而且作为一个“老太太”，她在员工群体中很有分量。苏断定，如果她的工作得不到丽莲•兰兹的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此，她一直在认真思考一名有效的领导者应具备什么样的素质。试回答以下问题：1.影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么?2.你认为苏能够选择领导风格吗?如果可以，请为她描述一个你认为有效的风格。如果不可以，请说明原因。

参考答案和解析
正确答案:苏的特点是：有较好的专业背景，有一定的工作经验，但缺乏担任领导的经验。因而在委任为主管以后，起关键是如何积累领导经验，干出成果，树立威信。丽莲明显有非正式组织领导的特征，因此，苏在工作初期应尊重丽莲，主动与之搞好关系。然后，可考虑用处理非正式组织的方法处理此事。
更多“苏今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假”相关问题

  • 第1题：

    组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

    A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
    B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
    C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
    D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
    E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

  • 第2题：

    下面有关学位的描述哪些是正确的？（）

    • A、学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号
    • B、学位等同于学历，获得硕士学位证书也表示获得了研究生学历
    • C、获得大学本科毕业证书的就一定能获得学士学位证书
    • D、学位不等同于学历，获得大学本科毕业证书却不一定能获得学士学位证书

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第4题：

    本科以上学历的毕业生必须获得相应的学位证书（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，下列新参加工作的应届毕业生执行初期工资待遇的是（）。

    • A、获得双学士学位的本科生
    • B、获得硕士学位的研究生
    • C、获得学士学位的本科生
    • D、大专毕业生

    正确答案:B

  • 第6题：

    高校本科应届毕业生拟定的大学毕业论文称为什么论文（）。

    • A、本科学位
    • B、大学学位
    • C、大学本科
    • D、学士学位

    正确答案:D

  • 第7题：

    康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹苏·雷诺兹今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作的空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作，目前，她已接受该公司的邀请，毕业后将加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。  康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有5000多人。公司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下对员工十分信任。  苏将要承担的工作要求她直接负责25名员工。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化；如果某份保险单因无更换通知的答复而将取消，还需要通知销售部。  苏工作的群体成员全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月1420美元到2070美元。苏将接替梅贝尔·芬彻的职位。 梅贝尔为互助保险公司工作了37年，并在保险单更换部做了17年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作过几周，因此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲·兰兹之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁，在保险单更换部工作了10多年。而且，作为一名“老太太”，她在员工群体中很有分量。苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。  苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此，她一直在认真思考：一名有效的领导者应具备什么样的素质？ 影响苏成功的成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？


    正确答案:苏的特点：有较好的专业背景，有一定的工作经验，但缺乏担任领导的经验。因而在委任为主管以后，其关键是如何积累领导经验，干出成果，树立威信。丽莲明显有非正式组织领袖的特征，因此，苏在工作初期应尊重丽莲，主动地与之搞好关系。然后，可考虑用处理非正式组织的方法处理此事。

  • 第8题：

    哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

    • A、吸引
    • B、录用
    • C、保持
    • D、发展
    • E、评价
    • F、调整

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第9题：

    单选题
    我去年暑假已经去过上海了，今年暑假我打算去香港看看。问：说话人打算什么时候去香港？
    A

    去年暑假

    B

    今年暑假

    C

    去年

    D

    今天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。
    A

    吸引

    B

    录用

    C

    保持

    D

    发展

    E

    评价

    F

    调整


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    取得律师资格必须满足的专业要求是（）
    A

    经过国家统一的司法考试

    B

    获得法律专业本科以上学位

    C

    获得法律专业硕士以上学位

    D

    获得法律专业博士以上学位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高校本科应届毕业生拟定的大学毕业论文称为什么论文（）。
    A

    本科学位

    B

    大学学位

    C

    大学本科

    D

    学士学位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所有免试进入北京大学攻读硕士学位的本科生，都已经获得所在学校的推荐资格。
    以下哪项的意思和以上断言完全一样

    A.没有获得所在学校推荐资格的本科生，不能免试去北京大学攻读硕士学位
    B.免试去南洋大学攻读硕士学位的本科生，可能没有获得所在学校的推荐资格
    C.获得了所在学校推荐资格的本科生，并不一定能进入大学攻读硕士学位
    D.除了北京大学，本科生还可以免试去其他学校攻读硕士学位

    答案：A
    解析：
    题干逻辑关系为：免试进入北京大学攻读硕士学位→已经获得所在学校的推荐资格。充分条件假言命题否后则否前，A项正确；其余选项均与题干断言不一致。故答案选A。

  • 第14题：

    事业单位从应届毕业生新聘用专业技术人员或管理人员时，须实行一年见习（试用）期的有（）。

    • A、获得学士学位的本科毕业生
    • B、获得双学士学位的本科毕业生
    • C、获得硕士学位的研究生
    • D、获得博士学位的研究生

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第16题：

    常州校区第一个获得学士学位授权的本科专业和第一个获得硕士学位授权的硕士点是什么？


    正确答案: “机械制造工艺与设备”专业；机电控制及自动化专业硕士点

  • 第17题：

    下列可以享受国内高校毕业生自主创业优惠政策的留学回国人员是（）。

    • A、周某，获得国外某高校硕士学位，但未通过教育部国外学历学位认证
    • B、吴某，正在国外某高校攻读博士学位，未提供学历学位证书
    • C、郑某，获得国外某高校本科学历，已通过教育部国外学历学位认证
    • D、王某，获得国外某语言类进修学校进修证书

    正确答案:C

  • 第18题：

    沃尔多1942年在（）获得博士学位。

    • A、加州大学伯克利分校
    • B、普林斯顿大学
    • C、耶鲁大学
    • D、哈佛大学

    正确答案:C

  • 第19题：

    苏今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假都在互助保险公司打工，目前，将毕业后加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。她直接负责25名职工，全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，苏将接替将退休的梅贝尔得职位。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作 过几周，因此比较熟悉他的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题，丽莲今年50多岁，她在员工群体中很有分量，苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？


    正确答案:苏的特点是：有较好的专业背景，有一定的工作经验，但缺乏担任领导的经验。因而在委任为主管以后，起关键是如何积累领导经验，干出成果，树立威信。丽莲明显有非正式组织领导的特征，因此，苏在工作初期应尊重丽莲，主动与之搞好关系。然后，可考虑用处理非正式组织的方法处理此事。

  • 第20题：

    下面四个人符合法官的任职条件的是（　）

    • A、甲毕业于英国牛津大学，获得法学学位，且获得英国国籍
    • B、乙是中国科技大学少年班毕业，获得法学学位，今年刚满20岁
    • C、丙家境贫困，初中毕业后，再无深造，未取得任何学历证书，但通过自己自学，已熟练掌握相关法律知识
    • D、丁是管理学本科毕业，但已经从事法律工作满2年，掌握相关法律知识

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    本科以上学历的毕业生必须获得相应的学位证书（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工程师任职基本条件为（）。
    A

    获得博士学位，经考察合格

    B

    获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作2年左右

    C

    获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师4年以上

    D

    大学专科毕业，从事助理工程师4年以上


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
    A

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    沃尔多1942年在（）获得博士学位。
    A

    加州大学伯克利分校

    B

    普林斯顿大学

    C

    耶鲁大学

    D

    哈佛大学


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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