对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性

题目

对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）

  • A、提薪
  • B、升职
  • C、解聘威胁
  • D、增加工作的挑战性
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1.假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法?〔〕A.提薪B.解聘威胁C.改善工作条件

2.下列不属于激励的方法是____。A.工作激励B.目标激励C.奖罚激励D.不具有挑战性的工作

3.激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他

4.以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释()A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B、穷人很少参加排场讲究的社交活动C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D、一个生理需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

参考答案和解析
正确答案:D
更多“对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性”相关问题

  • 第1题：

    王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?

    A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。

    B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。

    C.给予他们更具有挑战性的工作。

    D.以上都不行。


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

    A.职业认同
    B.职业保障
    C.工作的挑战性
    D.工作条件

    答案：A,C
    解析：
    激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第3题：

    以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）

    • A、提供更好的办公条件
    • B、外派培训
    • C、授权更有挑战性的工作
    • D、升职

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）

    • A、提薪
    • B、升职
    • C、解聘威胁
    • D、工作扩大化

    正确答案:B

  • 第5题：

    机关人事管理采取的激励措施是（）

    • A、考试、奖惩、升职
    • B、奖惩、考核、升职
    • C、考核、升职、休假
    • D、升职、休假、考试

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）

    • A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
    • B、穷人很少参加排场讲究的社交活动
    • C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
    • D、一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据双因素理论，属于激励因素的有（）

    • A、管理措施
    • B、公司政策
    • C、晋升
    • D、挑战性工作
    • E、工作责任

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。

    • A、物质激励
    • B、需求激励
    • C、领导行为激励
    • D、团队文化激励

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。
    A

    物质激励

    B

    需求激励

    C

    领导行为激励

    D

    团队文化激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）
    A

    一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

    B

    穷人很少参加排场讲究的社交活动

    C

    在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润

    D

    一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）
    A

    提薪

    B

    升职

    C

    解聘威胁

    D

    增加工作的挑战性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对一个尊重占主要地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。
    A

    提薪

    B

    升值

    C

    解聘

    D

    工作扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果：()

    A.提薪

    B.升职

    C.解聘威胁

    D.工作扩大化


    参考答案：B

  • 第14题：

    一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。

    • A、提薪
    • B、升职
    • C、解聘威胁
    • D、工作扩大化

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.

    • A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
    • B、在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
    • C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
    • D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

    正确答案:D

  • 第16题：

    假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）

    • A、提薪
    • B、解聘威胁
    • C、改善工作条件

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

    • A、职业认同
    • B、职业保障
    • C、工作的挑战性
    • D、工作条件

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）

    • A、提薪
    • B、升职
    • C、解聘威胁
    • D、增加工作的挑战性

    正确答案:D

  • 第19题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

    • A、工作上的成就感
    • B、工作职务上的责任感
    • C、和谐的人际关系
    • D、良好的工作条件
    • E、工作本身的挑战性和兴趣

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）
    A

    提薪

    B

    升职

    C

    解聘威胁

    D

    工作扩大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
    A

    职业认同

    B

    职业保障

    C

    工作的挑战性

    D

    工作条件


    正确答案： C,D
    解析： [解析] 激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第22题：

    单选题
    机关人事管理采取的激励措施是（）
    A

    考试、奖惩、升职

    B

    奖惩、考核、升职

    C

    考核、升职、休假

    D

    升职、休假、考试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
    A

    工作上的成就感

    B

    工作职务上的责任感

    C

    和谐的人际关系

    D

    良好的工作条件

    E

    工作本身的挑战性和兴趣


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（　　）
    A

    提薪

    B

    升职

    C

    解聘威胁

    D

    工作扩大化


    正确答案： C
    解析：
    根据马斯洛需求层次理论，不同的需求之间是一种层层递进的关系。尊重的需求是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。其中，内部尊重就是人的自尊。而外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职是建立威信的一种有效途径，因此属于尊重需求层次。A项，提薪属于生理上的需求，C项，免除解聘威胁属于安全需求；D项，工作扩大化属于自我实现范畴。

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