参考答案和解析
正确答案:指领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身特长而产生的实际影响力进行的领导活动。
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第1题：
一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。
正确答案:正确 -
第2题：
一个真正有作为的领导者，应该（）
- A、具有正式领导者的功能
- B、具有正式领导者与非正式领导者的功能
- C、具有非正式领导者功能
- D、具有正式领导者与被领导者的功能
正确答案:B -
第3题：
下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（）。
- A、领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型
- B、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。
- C、正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。
- D、非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。
- E、一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。
正确答案:A,B,E -
第4题：
按照领导者产生的方式划分，领导者可以分为（）。
- A、法理型领导
- B、世袭型领导者
- C、非正式领导者
- D、正式领导者
正确答案:C,D -
第5题：
根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正式领导。
正确答案:错误 -
第6题：
领导者应重视正式沟通，消除非正式沟通。
正确答案:错误 -
第7题：
非正式领导者
正确答案:非正式领导者不拥有正式的职位、权力和地位，他的领导者地位主要是因他具有某方面的才能（例如，关心他人，或技术高超、学识渊博、为人刚正不阿等）而取得的，也就是说，他是凭借其本人的魅力而赢得众人的拥戴的。非正式领导总是按人们的需要进行活动，以满足人们的感情为其宗旨。 -
第8题：
问答题简述正式领导对待非正式领导的态度和方法。正确答案： 正式领导者应借助十非正式领导者在组织中具有的实际影响力，为实现组织目标服务。如果非正式领导者的影响方向与组织目标相悖，主要采取激励手段加以规范。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题一个真正有作为的领导者，应该（）A具有正式领导者的功能
B具有正式领导者与非正式领导者的功能
C具有非正式领导者功能
D具有正式领导者与被领导者的功能
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正式领导。A对
B错
正确答案： 对解析： 根据领导的权威基础可以分为正式领导和非正式领导。 -
第11题：
多选题下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（）。A领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型
B正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。
C正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。
D非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。
E一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
简述正式领导对待非正式领导的态度和方法。
正确答案:正式领导者应借助十非正式领导者在组织中具有的实际影响力，为实现组织目标服务。如果非正式领导者的影响方向与组织目标相悖，主要采取激励手段加以规范。 -
第13题：
按照领导的权力基础分类，可以分为正式领导和非正式领导。
正确答案:正确 -
第14题：
按领导活动的（）分类，有正式领导与非正式领导。
- A、层级
- B、领域
- C、级别
- D、权威基础
正确答案:D -
第15题：
非正式领导
正确答案: 是指领导者不是考组织所赋予的职权，而是靠自身的特长而产生的实际影响力进行的领导行为。 -
第16题：
按领导的权威基础，领导者可分为正式领导和（）。
- A、非正式领导
- B、工作领导
- C、精神领导
- D、情绪领导
正确答案:A -
第17题：
一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。
正确答案:正确 -
第18题：
问答题试述正确处理正式领导与非正式领导之间的关系。[2011年真题]正确答案：
(1)正式领导者和非正式领导者的相同之处在于两者对组织内的成员都具有影响力。正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行动,必要时可以采用权力的消极形式来影响下级;而非正式领导者的影响力完全基于组织内部成员对他的信赖。因此,其号召力和影响力是不可低估的。
(2)正式领导与非正式领导者的区别在于:
①正式领导者拥有组织结构中的正式职位、权力和地位,其重要功能表现为通过领导活动达到组织的目标。他通常按照组织给予他的权力、按照正式的沟通路线、按照严格的规章制度进行活动。而非正式领导者不拥有正式的职位、权力和地位,他的领导者地位主要是因他具有某方面的才能而取得的,他是凭借其本人的魅力而赢得众人的拥戴的。非正式领导总是按人们的需要进行活动,以满足人们的感情为其宗旨。
②正式组织中的领导职位并不因某一领导者的离职而消失,这一职位可以由他人填补;而在非正式结构中,非正式领导者的离去很可能导致整个非正式组织的解体,因为他是整个非正式组织活动的中心和发动者。
(3)在现实生活中,正式领导者与非正式领导者常常会发生背离。产生这一背离的原因是:
①某些正式领导者并不具有权威,这使得非正式领导者的作用和影响力就显得尤为巨大。
②正式领导者是组织指定的,而非正式领导者则是组织内成员自发选择的,这一指定和选择在实际上往往发生差异而不能统一。
③非正式领导者的身份使得他比较易于适应组织和环境的变动,而这一点也正是正式领导者所缺乏的。
(4)正确处理正式领导与非正式领导的关系应做到:
①一个成功的领导者应该集正式领导与非正式领导于一身。一个明智的领导者在发挥其正式领导作用的同时,要十分重视发挥非正式组织的作用和功能,即尽可能地满足下级人员的精神方面的需要,满足他们的自尊和自我归属感,充分注意人的价值,这样就能更好地行使其领导者的功能。
②注意协调同非正式领导者的关系,注意使他们的作用有助于组织目标的完成。非正式领导者的可靠之处在于有雄厚的群众基础。对于那些德才兼备的非正式领导者,可以把他们吸纳到正式结构中来,让其担任正式的领导职位。
③改善正式领导,消除潜伏在等级体制中的对抗性因素。如果一个正式领导者注意培养自己的开明的领导作风,注意在追求组织目标的同时也能满足组织成员的需要,会有助于上下级关系的协调和融洽,有助于调动各成员的积极性,从而也有助于组织目标的完成。
④在必要情况下,对那些妨碍正式组织目标实现的非正式领导者加以取代,从而促成整个非正式组织的瓦解,或改变非正式组织的影响,使其向有利于实现组织目标的方向转化。解析： 暂无解析 -
第19题：
名词解释题非正式领导正确答案： 非正式领导是指领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身的特长而产生的实际影响进行的领导活动。非正式领导的主要功能是满足组织中某些局部的、特殊的需要，如为组织提供情报资料或咨询，进行决策分析；借助于个人的威望协调正式领导与下属的矛盾。正式领导成员之间的矛盾，并帮助他人排忧解难等。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题按领导的权威基础，领导者可分为正式领导和（）。A非正式领导
B工作领导
C精神领导
D情绪领导
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述正式领导者与非正式领导者的关系。正确答案： 正式领导者是通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的领导者；
非正式领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导活动的领导者；
具体来讲，二者的关系表现在以下几个方面：
（1）正式领导者一般是工作领袖，非正式领导者往往是情绪领袖；
（2）正式领导者和非正式领导者可以集于一身，也可以分离；
（3）一个真正有作为的领导者，必须同时将工作领袖与情绪领袖两种角色集于一身。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题非正式领导者正确答案： 非正式领导者不拥有正式的职位、权力和地位，他的领导者地位主要是因他具有某方面的才能（例如，关心他人，或技术高超、学识渊博、为人刚正不阿等）而取得的，也就是说，他是凭借其本人的魅力而赢得众人的拥戴的。非正式领导总是按人们的需要进行活动，以满足人们的感情为其宗旨。解析： 暂无解析