适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A、职务系数法B、时距判断法C、四象限法D、比较法

题目

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

  • A、职务系数法
  • B、时距判断法
  • C、四象限法
  • D、比较法
相似考题

1.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

2.1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

4.利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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  • 第1题：

    用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第2题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第3题：

    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    适合于评价任何一种职位的方法是（）

    • A、比较法
    • B、分值定级法
    • C、职务系数法
    • D、时距判定法

    正确答案:D

  • 第5题：

    常用的确定职位的方法有（）

    • A、比较法
    • B、公平竞争法
    • C、责权分清法
    • D、职务要素法
    • E、判断时距法

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距判定法
    • D、指示图表法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

    • A、排序法
    • B、海氏评价法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距制定法
    • D、四象限法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    经验法

    D

    时距判别法

    E

    随机法


    正确答案： A,B,D
    解析：
    在具体的实践中需要借助于详尽细致的职位设计与评价，明确企业中各级管理职位的数量和种类、担负的职责范围、享有的职权以及所需要的协调方式等。实践中常用的评价方法有如下几种：①比较法，即对管理人员的职位进行比较或确定它们在各类职务中所占的位置；②职务系数法；③时距判断法。

  • 第11题：

    单选题
    国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）
    A

    职务系数法

    B

    时距判定法

    C

    比较法

    D

    分值定级法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价主管人员职位的最常用方法是（）
    A

    时距判定法

    B

    职务系数法

    C

    比较法

    D

    配比法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列不属于明确职务方法的是（）

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距判定法
    • D、周期法

    正确答案:D

  • 第15题：

    职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

    • A、排列法
    • B、排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第16题：

    适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

    • A、职务系数法 
    • B、时距判断法 
    • C、四象限法 
    • D、比较法

    正确答案:B

  • 第17题：

    评价主管人员职位的最常用方法是（）

    • A、时距判定法
    • B、职务系数法
    • C、比较法
    • D、配比法

    正确答案:C

  • 第18题：

    国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

    • A、职务系数法
    • B、时距判定法
    • C、比较法
    • D、分值定级法

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第20题：

    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位的方法是（）
    A

    比较法

    B

    分值定级法

    C

    职务系数法

    D

    时距判定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
    A

    职务系数法 

    B

    时距判断法 

    C

    四象限法 

    D

    比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    时距判定法

    D

    指示图表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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