下列属于当代激励实务的是（）。A、绩效工资B、分红和员工持股计划C、总奖金D、知识工资E、灵活的工作日程

题目

下列属于当代激励实务的是（）。

  • A、绩效工资
  • B、分红和员工持股计划
  • C、总奖金
  • D、知识工资
  • E、灵活的工作日程
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1.下列方法中不属于激励法的具体方式是()A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励

2.下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励

3.当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的。()

4.激励方式所包含的内容多种多样,下列不属于激励方式的是()A.物质利益激励B.职位激励C.精神激励D.工作激励

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  • 第1题：

    以下属于当代激励理论的选项是()

    A.马斯洛需求层次论

    B.XY理论

    C.期望理论

    D.赫兹伯格双因素理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

    • A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
    • B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
    • C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
    • D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。

    • A、实务
    • B、环境
    • C、行为
    • D、心理

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据内部审计专业实务框架的内容，下列不属于强制性指南的是：（）

    • A、属性标准
    • B、职业道德规范
    • C、内部审计定义
    • D、实务公告

    正确答案:D

  • 第5题：

    在十大管理实务中，控制职能包括的主要实务是监控和（）

    • A、激励
    • B、沟通
    • C、协调
    • D、评估。

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。

    • A、短期激励为主
    • B、股权激励
    • C、员工普遍持股
    • D、技术创新激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列属于激励方法的有（）。

    • A、报酬激励
    • B、工作激励
    • C、物质激励
    • D、支持激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在十大管理实务中，控制职能包括的主要实务是监控和（）
    A

    激励

    B

    沟通

    C

    协调

    D

    评估。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？

    正确答案： 领导者根据激励理论处理激励实务时，必须针对部下的不同特点采用不同的方法。其中常用的主要有四种：工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励。
    (1)工作激励是指通过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情；
    (2)成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖惩，以保证职工行为的良性循环；
    (3)批评激励是指通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心；
    (4)培训教育激励则是指通过思想、文化教育和技术知识培训，通过提高职工的素质，来增强其进取精神、激发其工作热情。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于物质激励的方法是（）
    A

    任务激励

    B

    福利激励

    C

    培训激励

    D

    参与激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列激励方法中，属于精神激励的是（）。
    A

    工资奖金激励

    B

    养老保险激励

    C

    参与激励

    D

    福利待遇激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。
    A

    激励设计

    B

    激励处理

    C

    激励分析

    D

    激励组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。

    A.奖金激励

    B.声誉激励

    C.股票期权激励

    D.社会价值激励

    答案：D
    解析：
    本题考查经营者的激励与约束机制。

    企业激励经营者的方式包括报酬激励和声誉激励，其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权。

  • 第14题：

    激励渠道成员是渠道管理中最基本的内容，下列各项属于直接激励的是（）

    • A、协助市场开发
    • B、价格与折扣激励
    • C、奖惩激励
    • D、广告激励
    • E、信息支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。

    • A、激励设计
    • B、激励处理
    • C、激励分析
    • D、激励组织

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述当代激励计划。


    正确答案: （1）绩效工资；
    （2）分红；
    （3）员工持股计划；
    （4）总奖金。
    （5）知识工资；
    （6）灵活的工作日程。

  • 第17题：

    下列不属于基本的激励方式的是（）

    • A、工作激励
    • B、成果激励
    • C、教育培训激励
    • D、物质激励

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。

    • A、短期激励为主
    • B、股权激励
    • C、精神激励
    • D、技术创新激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。

    • A、罚款
    • B、劳务市场
    • C、奖金
    • D、岗薪区分

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

    正确答案： （1）综合模型图最中间的横向箭头表示期望理论所表达的努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与目标满足之间存在着密切联系。（2）在绩效与奖赏之间，包括了强化理论。（3）员工在得到组织奖赏时，还会与他人的比率进行比较，公平理论在此发生重要作用。（4）最后是奖赏与目标之间联系，需要层次论发生重要作用。（5）这个模型图的最外层环线，表达了高成就需求者不受绩效评估和组织奖赏的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
    A

    激励时机

    B

    激励方法

    C

    激励频率

    D

    激励程度


    正确答案： C
    解析： 激励有三个关键要素，分别是：①激励时机，指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间②激励频率，指在一定的时间内进行激励的次数，激励频率并不是越高越好；③激励程度，指激励量的大小。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于激励方法的有（）。
    A

    报酬激励

    B

    工作激励

    C

    物质激励

    D

    支持激励


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于激励方法的是（）。
    A

    目标激励法

    B

    荣誉激励法

    C

    物质激励法

    D

    能力激励法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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