对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

简述主管人员培训工作应该注意的问题。

正确答案: （1）培训工作必须与组织目标相结合。
（2）上级主管人员必须支持并参与培训工作。
（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为培训工作的教员。
（4）学习是自愿的。
（5）培训内容必须满足受训者的要求。
（6）培训方法必须有效。
（7）理论与实践必须相结合。

第6题：

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

• A、用人之长
• B、职务要求明确
• C、公开竞争
• D、责权利一致

正确答案:B

第7题：

管理审核的目标是（）。

• A、评价个别主管人员的工作质量
• B、评价个别主管人员的管理水平
• C、评价整个管理系统的管理质量
• D、评价整个管理系统的经营绩效

正确答案:C

第8题：

同期控制方法主要适用于（）。

• A、基层主管人员
• B、中层主管人员
• C、高层主管人员
• D、非主管人员

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

论述主管人员培训的方法及其应注意的问题

正确答案: 主管人员培训的方法有：
1）信息传递法，主要是利用信息传递的方法向管理者提供各种各样的训练，主要包括：演讲，会议，函授课程，短训班，计算机辅助教学等等；
2）模拟方法，是在模拟的情况下进行训练，主要的方法有：按理教学，角色扮演法，敏感性训练，小组活动和商业游戏；
3）在职培训，是在工作岗位进行培训，主要方法有：职前教育，学徒，在岗培训，模拟岗位训练，有计划的升迁，工作轮换，建立助理职位，临时性的升迁等。
应注意的问题：
1）企业高层管理人员的参与和支持，
2）全员培训和持续培训，
3）充分发挥考评选才的作用，
4）组织发展的目的和个人的职业生涯相结合，
5）根据培训的目的选择培训的方法。

第17题：

主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。

正确答案:错误

第18题：

在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

• A、对主管人员个人品质的考评
• B、按主管人员标准进行考评
• C、按主管人员工作绩效进行考评
• D、按主管人员工作特征进行考评

正确答案:C

第19题：

考评主管人员的最好方法是（）

• A、群众考评
• B、个人品质考评方法
• C、按主管人员的标准考评的方法
• D、对主管人员的绩效考评的方法

正确答案:C

第20题：

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

• A、用人之长
• B、职务要求明确
• C、责权利一致
• D、公开竞争

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：