X理论和Y理论的提出者是（）A、赫伯特西蒙B、道格拉斯？麦格雷戈C、法约尔D、泰勒
题目
X理论和Y理论的提出者是（）
- A、赫伯特西蒙
- B、道格拉斯？麦格雷戈
- C、法约尔
- D、泰勒
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第1题：
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。
-
第2题：
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略 -
第3题：
权变学派的理论基础是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、超Y理论
正确答案:D -
第4题：
X理论与Y理论的提出者是美国心理学家（）
- A、亚当·斯密
- B、马斯洛
- C、麦格雷戈
- D、约翰·莫尔斯
正确答案:C -
第5题：
“X”理论和“Y”理论的提出者是（）
- A、麦克雷戈
- B、巴纳德
- C、法约尔
- D、洛斯奇
正确答案:A -
第6题：
威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
正确答案:错误 -
第7题：
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、X理论——Y理论
- D、超Y理论
正确答案:A -
第8题：
试比较X理论和Y理论。
正确答案:（1）道格拉斯·麦格雷戈提出了两种完全不同的人性假设：一种基本上是消极的，称为X理论；另一种基本上是积极的，称为Y理论。
（2）X理论对动机的实践活动的意义：好逸恶劳是人的天性，如有可能，人总是尽量逃避劳动，因此必须采取强制措施或者惩罚措施来迫使他们实现组织的目标；一般的人没有什么抱负，没有雄心壮志，宁愿被领导，力求安全；一般的人在本质上是反对（工作）变化的。按X理论来看待管理，对大多数人必须指挥、监督、控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务。
Y.理论对动机的实践活动的意义：在工作中运用智力、体力与休息时一样自然，人对工作喜爱与否取决于工作对他是不是一种满足；人们在为达到自己所同意的组织目标时，可以实行自我控制；人有自我实现和自尊的需求，这种需求诱导人们朝着组织目标迈进；绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不仅仅是管理者才具备这一能力；一般人在适当的鼓励下，不仅能够承担而且能够寻求责任；大多数人都有相当高的想象力、创造力；如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务；在现代社会中，一般人的智慧和才能没有得到充分发挥。按Y理论来看待管理，管理者要创造一个多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好地实现组织的和个人的目标。 -
第9题：
泰勒的科学管理的理论基础是（）
- A、Y理论
- B、Z理论
- C、X理论
- D、超Y理论
正确答案:C -
第10题：
X理论和Y理论的提出者是（）
- A、赫伯特西蒙
- B、道格拉斯？麦格雷戈
- C、法约尔
- D、泰勒
正确答案:B -
第11题：
问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？正确答案： 麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题X理论与Y理论的提出者是美国心理学家 ( )A亚当·斯密
B马斯洛
C麦格雷戈
D约翰·莫尔斯
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )
A．沃尔多
B．卡斯特
C．麦格雷戈
D．凯登
正确答案：C
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第14题：
简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
正确答案: 1.“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。
2.“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全；由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力；
3.“Y理论”的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性；外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成；人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关；一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任；大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题；在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。 -
第15题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。
- A、x理论
- B、超y理论
- C、y理论
- D、x理论和y理论
正确答案:B -
第16题：
著名的X理论和Y理论的提出者是（）。
- A、梅约
- B、泰罗
- C、巴纳德
- D、麦克雷戈
正确答案:D -
第17题：
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）
- A、X理论假定人性是恶的
- B、X理论假定人性是善的
- C、Y理论假定人性是恶的
- D、Y理论假定人性是善的
正确答案:B,D -
第18题：
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
- A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
- B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
- C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
- D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
正确答案:D -
第19题：
X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
正确答案:正确 -
第20题：
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）
- A、x理论
- B、y理论
- C、超y理论
- D、z理论
正确答案:A -
第21题：
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。
- A、X理论——Y理论
- B、Z理论
- C、超Y理论
- D、冲突调节理论
正确答案:B -
第22题：
X理论和Y理论
正确答案:20世纪60年代，麦格雷戈提出了X理论和Y理论，这是两种分别建立在对人性不同假设基础上的理论。X理论的人性假设是恶，认为人生来好逸恶劳；Y理论的人性假设是善，认为只要给予鼓励和机会，人们能负起责任，大多数人有一定程度的想象力和创造力。因此，Y理论主张实行参与管理，以创造人们发挥其智慧和能力的机会。 -
第23题：
单选题“X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）A梅奥
B麦格雷戈
C沃尔多
D法约尔
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
B信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
CX理论和Y理论是两种极端的管理方式
DX理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
正确答案： C解析： 暂无解析