公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。A、灵活性B、平等性C、直接性D、培训性

题目

公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  • A、灵活性
  • B、平等性
  • C、直接性
  • D、培训性
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1.评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

4.公文筐测试、 无领导小组讨论、 人格测试、 角色扮演都能够测试一个人的( )。A. 人际交往能力B. 问题解决能力C. 领导力D. 行政管理能力

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  • 第1题：

    公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。

    A.计划能力
    B.组织能力
    C.协调能力
    D.沟通能力
    E.预测能力和决策能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

    A.面试
    B.心理测试
    C.公文筐测试
    D.无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  • 第3题：

    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

    • A、计划能力
    • B、组织能力
    • C、协调能力
    • D、沟通能力
    • E、决策、预测能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    评价中心技术不包括（）（2013年5月）

    • A、公文筐测试
    • B、管理游戏
    • C、无领导小组讨论
    • D、心理测评

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

    • A、决策能力
    • B、分析能力
    • C、计划能力
    • D、机械推理能力
    • E、抽象推理能力

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

    • A、财务角度
    • B、业务角度
    • C、技术角度
    • D、技能角度

    正确答案:B

  • 第7题：

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。

    • A、人际交往能力
    • B、问题解决能力
    • C、领导力
    • D、行政管理能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
    A

    结构化面试

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

  • 第9题：

    单选题
    评价中心技术不包括（　　）。 
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第10题：

    多选题
    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
    A

    计划能力

    B

    组织能力

    C

    协调能力

    D

    沟通能力

    E

    决策、预测能力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    演讲

    E

    笔试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
    A

    面试

    B

    心理测试

    C

    公文筐测试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第14题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第15题：

    在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、公文筐测试
    • D、管理游戏

    正确答案:C

  • 第16题：

    从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、公文筐测试
    • D、管理游戏

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、情境评价
    • C、角色扮演
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第18题：

    人格测试常用的测试方法包括（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    人格测试常用的测试方法包括（）。
    A

    自陈量表

    B

    投射技术

    C

    公文筐测试

    D

    评价中心技术

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。
    A

    财务角度

    B

    业务角度

    C

    技术角度

    D

    技能角度


    正确答案： B
    解析： 公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

  • 第22题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）（2013年5月）
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

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