更多“内部招聘过多容易造成近亲繁殖”相关问题
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第1题：
内部招聘容易造成“近亲繁殖”。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第3题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾答案：A,B,C,D解析：选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。 -
第4题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”答案：B解析：相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。 -
第5题：
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：本题考查的是：内部招聘。
内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员
（2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。 -
第6题：
在内部招聘中最容易造成（ ）A.相互拆台
B.无强烈竞聘上岗
C.部门相互挖人
D.近亲繁殖答案：D解析：内部招聘的局限包括：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。 -
第7题：
内部招聘不足之处在于（）
- A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪
- B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题
- C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化
- D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
正确答案:A,B,D -
第8题：
与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
正确答案:错误 -
第9题：
下列属于内部招聘的特点的是（）。
- A、准确性高
- B、激励员工进取
- C、进入角色慢
- D、容易造成“近亲繁殖”
- E、招聘费用高
正确答案:A,B,D -
第10题：
多选题内部招聘的缺点有（）A易造成“近亲繁殖”
B易产生内部争斗
C缺乏创新
D提高招聘质量
E选择范围有限
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A有可能形成内部矛盾
B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C人员选择余地小
D容易造成“近亲繁殖”
正确答案： D解析： -
第12题：
单选题关于内部招聘的说法，错误的是()。A容易造成"近亲繁殖"
B有可能形成内部矛盾
C训练与培养的投入大
D适应或定的时间比较长
正确答案： B解析： 人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。 -
第13题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”答案：B解析：相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。 -
第14题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”答案：B,D,E解析：内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。 -
第15题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”答案：B,D,E解析：内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。 -
第16题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”答案：B解析：外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。 -
第17题：
(2018年5月)在内部招聘中最容易造成（ ）A.相互拆台
B.无强烈竞聘上岗
C.部门相互挖人
D.近亲繁殖答案：D解析：P71—74
内部招聘的局限包括：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。 -
第18题：
内部招聘的缺点有（）
- A、易造成“近亲繁殖”
- B、易产生内部争斗
- C、缺乏创新
- D、提高招聘质量
- E、选择范围有限
正确答案:A,B,C,E -
第19题：
内部招聘过多容易造成近亲繁殖
正确答案:正确 -
第20题：
关于内部招聘的说法，错误的是（）。
- A、容易造成"近亲繁殖"
- B、有可能形成内部矛盾
- C、训练与培养的投入大
- D、适应或定的时间比较长
正确答案:D -
第21题：
多选题下列属于内部招聘的特点的是（）。A准确性高
B激励员工进取
C进入角色慢
D容易造成“近亲繁殖”
E招聘费用高
正确答案： A,B,D解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A有可能形成内部矛盾
B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C人员选择余地小
D容易造成“近亲繁殖”
正确答案： B解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。 -
第24题：
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E内部招聘能够节省招聘费用
正确答案： C,D解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。