指标体系中的每一项具体指标在整个指标体系中的重要程度是不一样的，通常用（）来表示每一项指标的重要程度。A、百分比B、量化指标C、权重系数D、复杂度

题目

指标体系中的每一项具体指标在整个指标体系中的重要程度是不一样的，通常用（）来表示每一项指标的重要程度。

  • A、百分比
  • B、量化指标
  • C、权重系数
  • D、复杂度
相似考题

1.在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()A、错误B、正确

2.()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。A.指标体系B.指标要素C.指标数量D.指标权重

3.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

4.表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度,并赋予相应的值,这一概念是()。A.评价指标B.评价标准C.指标权数D.指标权重

更多“指标体系中的每一项具体指标在整个指标体系中的重要程度是不一样的，通常用（）来表示每一项指标的重要程度。A、百分比B、量化指标C、权重系数D、复杂度”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
    B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
    C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
    D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

    答案：C
    解析：
    在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度不同。选项C错误。

  • 第2题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第3题：

    在因素因子评价指标体系中，（　）是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、定性指标
    • D、定量指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

    • A、主观加权法
    • B、德尔菲法（专家咨询法）
    • C、简单比较加权法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第5题：

    发展水平就是时间序列中的每一项具体指标数值，它只能用总量指标来表示。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。

    • A、量化标准
    • B、指标权重
    • C、指标效度
    • D、指标信度

    正确答案:B

  • 第7题：

    确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

    • A、名称
    • B、标度
    • C、标量
    • D、权重

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，经量化后的值叫（）。
    A

    权重

    B

    加权

    C

    标度

    D

    强度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    指标体系中的每一项具体指标在整个指标体系中的重要程度是不一样的，通常用（）来表示每一项指标的重要程度。
    A

    百分比

    B

    量化指标

    C

    权重系数

    D

    复杂度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
    A

    主观加权法

    B

    德尔菲法（专家咨询法）

    C

    简单比较加权法

    D

    层次分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。

    A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
    B:同一层次的所有指标的权重总和为1
    C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
    D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
    E:权重的获得，一般采用专家判断法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第15题：

    一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。

    • A、权重
    • B、目标
    • C、内容
    • D、权数

    正确答案:A

  • 第16题：

    每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，经量化后的值叫（）。

    • A、权重
    • B、加权
    • C、标度
    • D、强度

    正确答案:A

  • 第17题：

    表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（）

    • A、评价指标
    • B、评价标准
    • C、指标权数
    • D、指标权重

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    在绩效评估中，需要对评估指标体系中的各项指标确定权值或权重值，这里的权值是指该指标的（　　）。[2013年真题]
    A

    数值

    B

    重要程度

    C

    参照值

    D

    标准值


    正确答案： B
    解析：
    指标权值或权重是指，某被测对象各个考察指标在整体中价值的高低和相对重要的程度以及所占比例的大小量化值。

  • 第20题：

    单选题
    确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
    A

    名称

    B

    标度

    C

    标量

    D

    权重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。
    A

    权重

    B

    目标

    C

    内容

    D

    权数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在因素因子评价指标体系中，（　）是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    定性指标

    D

    定量指标


    正确答案： A
    解析： 在因素因子评价指标体系中，硬指标是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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