根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）A、聚餐B、团队活动C、培训D、招到最优秀的员工

题目

根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）

  • A、聚餐
  • B、团队活动
  • C、培训
  • D、招到最优秀的员工
相似考题

1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是()A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训

3.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

4.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

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  • 第1题：

    员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

    A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

    C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询


    正确答案：D

    定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。

  • 第2题：

    心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：
    A．为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
    B．为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
    C．为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
    D．结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计


    答案：D
    解析：
    心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。

  • 第3题：

    心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　）


    A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪

    B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

    C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款

    D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

    答案：D
    解析：
    心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。

  • 第4题：

    新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作？（）

    • A、强化培训，选拔培训教师
    • B、奖励优秀员工，注重人才培养
    • C、强化培训，注重人才培养
    • D、奖励优秀员工，制定专项培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法：（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供具有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第7题：

    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    优质服务主要能给企业带来好处（）。

    • A、能节省大量的硬件成本
    • B、可以为企业带来良好的收益
    • C、可以使员工产生企业自豪感
    • D、可以树立企业品牌
    • E、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    优质服务能给企业带来的主要好处是（）。

    • A、能节省大量的硬件成本；
    • B、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队；
    • C、可以树立企业品牌；
    • D、可以使员工产生企业自豪感

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：
    A

    为提高员工积极性，每月业绩数好者能享受到双薪

    B

    为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

    C

    为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

    D

    结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    企业外部招聘的主要优点有（ ）。

    A．能够为企业带来新鲜空气

    B．为员工提供了晋升的机会和空间

    C．可以招到更优秀的人才

    D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E．可以使企业快速招到所需要的人才


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案：A
    解析：
    选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第15题：

    心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )


    A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者享受双薪

    B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

    C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款

    D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

    答案：D
    解析：
    心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。

  • 第16题：

    新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）

    • A、高薪
    • B、高职位
    • C、丰富的经验
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。

    • A、为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪
    • B、为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
    • C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
    • D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列不属于团队建设内容的是：（）

    • A、培训并提升员工能力
    • B、制作岗位责任说明书
    • C、淘汰不合格员工
    • D、建立企业理念、使命等

    正确答案:D

  • 第20题：

    优质服务能给企业带来的主要好处是（）。

    • A、能节省大量的硬件成本
    • B、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队
    • C、可以树立企业品牌
    • D、以使员工产生企业自豪感

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（）。
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供具有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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