为什么说职工持股和股票期权制是资本主义生产关系的一种局部调整？

第1题：

福利分配型员工持股不包括（）。

A、年终分享利润以股票形式发放
B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
C、年终时向员工赠送股票
D、合作制企业员工持股

正确答案:D

第2题：

当代资本主义在生产力、生产关系、上层建筑等方面出现了许多令人瞩目的新变化。为什么说这些新变化并没有改变当代资本主义的根本性质当代资本主义能够实现自我调整的内在原因是什么？

正确答案: （1）当代资本主义经济政治的新变化
当代资本主义主要是指自第二次世界大战结束以来西方发达国家的囱家垄断资本主义。与第二次世界大战前的资本主义相比当代资本主义在许多方面已经并正在发生着变化。揭示这些新变化的表现和特点对于在新的历史条件下深刻认识资本主义的本质具有十分重要的意义。
第一：生产资料所有制的变化
从历史发展的角度看资本主义生产资料所有制是不断演进和变化的。
在资本主义发展的初期个体资本所有制是占主导地位的所有制形式在这种所有制形式中生产资料的经济上的所有权与法律上的所有权是一致的所有权与控制权统一于资本家自身雇佣劳动者在资本家的直接支配和监督下使用资本家占有的生产资料为资本家无偿地生产剩余值。这种占有关系反映了个体资本家同雇佣劳动者的剥削和对立关系。19世纪末20世纪初随着股份公司成为主要企业组织形式私人股份资本所有制取代个体资本所有制成为占主导地位的所有制形式。私人股份资本所有制是一种私人资本家联合占有生产资料的所有制形式其特点是资本占有主体多元化而资本的使用具有整体性作为资本所有者的股东仅凭借所有权凭证即股票以股息的形式得到一部分剩余价值整个股份资本由职业经理人直接管理和控制生产资料的经济上的所有权与法律上的所有权发生分离所有权与控制权不再统一。
第二次世界大战后资本主义所有制发生了新的变化这就是国家资本所有制形成并发挥重要作用法人资本所有制崛起并成为居主导地位的资本所有制形式。国家资本所有制指生产资料由国家占有并服务于垄断资本的所有制形式。国家所有制的主要特点是国家作为出资人拥有国有企业的所有权和控制权国有企业的重要职能是推行政府的社会政策和经济政策为私人垄断资本的发展提供服务和保障。国有制在整个资本主义经济中所占的比重并不大但是由于其主要存在于基础设施和公共事业部门所以对整个社会经济的发展有着重要的影响。国家资本所有制就其性质而言仍然是资本主义形式体现着总资本家剥削雇佣劳动者的关系。法人资本所有制是法人股东化的产物。
第二：劳资关系和分配关系的变化
在资本主义条件下劳动从进人生产过程开始就已经隶属于资本在表面平等的交换关系的背后是资本对劳动的实际支配和控制。在资主义发展的初期资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本随着机器大工业生产体系的建立生产工具使用的社会化程度提高劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义了劳动对资本的隶属就成为质上的隶属。在这样的条件下资本家对工人的控制更加严格剥削方式也更加巧妙和残酷。在这方面作为血汗工资制的“泰罗制”和“福特制”是非常典型的。
随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大资本家及代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有其一职工参与决策。这一制度旨在协调劳资关系与缓和阶级矛盾。按照这种制度有的国家在企业的监事会中劳资双方各占一半席位对企业重大问题共同进行决策。其二终皇雇佣。这是一种用工制度。按照该制度工人一旦进入公司工作只要不违反公司纪律就会终身被雇佣。实行这个制度的目的是为了增强工人对企业的归属意识从而更加自觉地服从资本家的统治。其三职工持股。该制度旨在通过使职工持有一部分本*公司的股份来调动工人的生产积极性使工人产生归属感在生产中努力提高劳动生产率增加剩余价值生产。
第三：社会阶层、阶级结构的变化
在当代资本主义生产关系中阶层、阶级结构发生了新的变化：
一是资本家的地位和作用已经发生很大变化。随着科技的发展和生产社会化程度的不断提高大公司内部资本所有权与控制权发生分离拥有所有权的资本家一般不再直接经营和管理企业而是靠手中拥有和掌握的企业股票等有价证券的利息收入为生最终成为以剪息票为生的食利者。
二是高级职业经理成为大公司经营活动的实际控制者。大公司的高级管理人员一般都拥有丰富的专业知识和很强的管理能力享有优厚的薪金和职务津贴、企业董事所得利润等与企业的资本所有者的利益是高度一致的。他们在企业中控制企业决策组织和指挥生产控制人事调动处理劳资纠纷因而具有控制企业的实际权力。
三是知识型和服务型劳动者的数量不断增力劳动方式发生了新化。随着科学技术革命的不断深入工人阶级的受教育水平和科技文化素质显著提高。在工业和农业等物质生产部门就业的人数相对减少在为生产和生活服务的运输、邮电、贸易、金融、教育、保健等各类服务业的就业人数大幅度上升。随着工业中现代化和自动化服务和新工艺的广泛采用、新的生产管理方法和生产组织形式的广泛实行从事体力劳动的蓝领工人越来越少而从事脑力劳动的白领工人不断增加越来越多的工人在生产过程中从事监督者、调节者和操作者的工作实现了从传统劳动方式向现代劳动方式的转变。
第四：经济调节机制和经济危机形态的变化
第二次世界大战结束以来随着国家垄断资本主义的形成和发展虽然市场机制依然在资源配置过程中发挥着基础性调节作用但它已是唯一的经济调节机制了资产阶级国家对经济的干预不断加强。国已经承担起了提供财产保护、增强国家竞争力、实现经济增长和充分就业、保持经济稳定、提高社会福利水平以及维护竞争秩序等重要职能。它与市场机制相辅相成共同推动着资本主义经济的运行和发展。在济调节机制变化的同时经济危机形态也发生了变化表现在危机对社会经济运行的干扰减轻破坏性减弱生产下降的幅度减小失业率有所降低企业破产的数量减少危机周期的长度缩短经济危机的四个阶段(即危机阶段、萧条阶段、复苏阶段和高涨阶段)之间的差别有所减弱各阶段的交替过程已不如过去那样明显金融危机对整个经济危机的影响加强。
第五：政治制度的变化
首先国家行政机构的权限不断加强。战后国家垄断资本主义的展使得资产阶级的政府在社会经济生活中的地位和作用不断加强国家权力日益集中于政府首脑。其次政治制度出现多元化的趋势公民权利有所扩大。公民在法制范围内较广泛地通过个人的政治、法律为或以团体、组织、政党为单位通过集体的政治、法律行为影响国家政策的制定和执行以谋求自身利益。再次重视并加强法制建设。战后资本主义国家普遍加强了法制建设以便维护社会各阶级、阶层之间利益的协调缓和矛盾和冲突更好地发挥对经济生活的干预作用。在法制建设中资本主义国家通过宪法和法律使国家权力的行使、政权结构的布局以及国家权力结构中的各种权力主体的活动均纳入法制范围。最后改良主义政党在政治舞台上的影响日益扩大成为战后西方资本主义国家政治生活中非常引人注目的现象。
（2）当代资本主义新变化的原因和实质
当代资本主义的新变化是很深刻的正确认识新变化的原因、态势和实质对于科学把握当代资本主义的发展规律批判和扬弃其消极和落后的因素方面具有重要的意义。
第一：当代资本主义新变化的原因
当代资本主义发生新变化的原因是多方面的最主要的有
首先科学技术革命和生产力的发展是资本主义变化的根本推动力量。第二次世界大战之后世界发生了第三次科技革命极大地促进了生产力的发展。西方主要资本主义国家劳动生产率提高产业结构改善经济快速发展。1951—1975年西方主要国家的劳动生产率年平均增长日本为88、联邦德国为44、法国为43、美国为32、英国为26进入90年代以后，主要资本主义国家的劳动生产率提高20—30。由于科学技术的发展西方发达国家的第一、第二产业在国内生产总值中的比重大大下降第三产业迅速上升。1999年第三产业的比重：美国:60、英国为70多、德国为63.8、法国为71.5。
其次：工人阶级争取自身权力和利益斗争的作用是推动资本主义变化的重要力量。第二次世界大战前资本主义社会中无产阶级和资产阶级的矛盾和斗争是十分激烈和尖锐的第二次世界大战后发达资本主义国家工人为了维护自己的利益继续同资产阶级展开斗争。20世纪50--60年代西方国家的工人阶级为提高工资、改善劳动条件和生活条件反对垄断资本主义的侵略政策和战争政策曾开展过强大的政治攻势和斗争迫使资产阶级作出重大让步、进行某些社会改革。
再次：社会主义制度初步显示的优越性对资本主义产生了一定影响。十月革命在资本主义世界最薄弱的环节成功地打开了一个缺口社会主义制度由无产阶级革命运动追求的目标和理想变成现实。第二次世界大战结束后社会主义阵营进一步扩大工人阶级在更多的国家取得了胜利社会主义制度在更多的国家得以建立社会主义的力量空前壮大。社会主义制度的建立和社会主义的发展对资本主义制度构成了挑战促使资产阶级在吸取和总结社会主义国家的经验的基础上对资本主义制度进行改良。例如重视国家对经济的干预实行计划化管理重视职工参与管理实行济民主等。
最后主张改良主义的政党对资本主义制度的改革也对资本主义的变化发挥了重要作用。第二次世界大战后一些改良主义政党在英、法、西德等发达资本主义国家相继获得执政地位。在这些政党执政时期他们凭借国家政权在不触动资本主义基本经济制度的前提下对资本主义生产关系的个别环节进行了自觉的改良如在维护私有制的同时推行国化在坚持市场调节的同时实施经济的计划调控在不剥夺私人资本的权力的同时对其权力的运用进行一定的限制在不牺牲效率的前提下倡导社会公平等。这些改良措施的实施在一定程度上对资本主义生产关系进行了调整修补了传统资本主义经济运行机制的缺陷使资本主义进入到新的发展阶段。
第二：当代资本主义新变化的实质
当代资本主义的新变化是客观事实正视这些新变化深刻分析这些变化的实质对于我们正确认识资本主义的本质把握资本主义发展的趋势具有重要的意义。
首先：当代资本主义发生的变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果。在当代资本主义条件下科学技术的断进步和生产社会化程度的不断提高必然要求调整和变革那些不适应科学技术新的适应生产社会化要求的生产关系必然将不断出现和发展。这种在人类社会发展一般规律和资本主义基本矛盾推动下的资本主义生产关系的变化和发展就是资本主义生产方式为适应生产力发展要求而作出的自我调节的结果。
其次：当代资本主义发生的变化是在资本主义制度基本框架内的变化并不意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化。资本主义制度是建立在生产资料私有制和雇佣劳动基础上的剥削制度无止境地追求最大限度的剩余价值是资本主义制度的基本规律。只要生产资料私有制和雇佣劳动还存在只要生产剩余价值的规律还发生作用资本主义生产关系的根本性质就不会发生变化。从当代资本主义发展的实际情况来看生产资料私有制依然是资本主义的基本经济制度作为资本主义生产方式本质特征的资本雇佣劳动的制度依然存在并运行着。资本追逐剩余价值的本性并没有改变改变的只是获取剩余价值的方式和方法。资本占有的社会性提高了但是资本在社会经济关系中的支配地位并没有根本改变。传统的工人阶级队伍发生了分化资本与新型的劳工阶层之间的支配与反支配、剥削与反剥削的斗争依然在进行。社会福利制度缓和了资本主义分配关系的矛盾但是并没有改变导致财富占有两极分化的制度基础资本主义社会最富有的阶层与最贫穷的阶层之间在财产占有上的鸿沟不是在缩小而是在继续扩大。周期性经济危机仍然是当代资本主义发展的基本经济特征。
这一切表明虽然当代资本主义的新变化是深刻的其意义也是深远的但是这些变化并没有触动资本主义统治的根基并没有改变资本主义制度的性质也没有改变马克思主义关于资本主义的基本原理的科学性。那种把资本主义的部分变化夸大为资本主义的质的根本变化的认识是片面的也是不科学的。同样那种完全否定当代资本主义新变化的意义否认当代资本主义已经在许多方面不同于传统的资本主义的观点也是不可取的。正确认识代资本主义的新变化有助于我们在深刻认识资本主义本质的同时实事求是地分析和借鉴资本主义发展过程中出现的符合社会化大生产要求的积极因素为我所用以进一步发展和完善社会主义制度。

第3题：

从自由竞争资本主义发展到垄断资本主义是（）。

A、资本主义生产关系的根本性变革
B、资本主义生产关系的局部调整和部分质变
C、社会化大生产的要求和结果
D、不涉及资本主义生产关系的一种变化
E、从个体资本占统治地位发展到垄断资本占统治地位

正确答案:B,C,E

第4题：

为什么说国家垄断资本主义体现了资本主义生产关系的部分质变？

正确答案:私人垄断资本利用国家政权的力量维护垄断统治并保证获得稳定的高额垄断的利润，是国家垄断资本主义的实质。资产阶级国家力量同垄断组织力量融合在一起，国家在直接参与社会资本再生产过程中代表垄断资产阶级总体利益并凌驾于个别垄断资本之上，对社会经济进行调节，以保证私人垄断资本的垄断统治和获得高额垄断利润。
私人垄断资本主义向国家垄断资本主义发展，反映了生产社会化进一步发展的客观要求，是资本主义基本矛盾日益激化的必然结果，能允许生产力的进一步发展，是资本主义生产关系具体形式的变化。从根本上说，国家垄断资本主义产生和发展是资本主义基本矛盾深化和扩展的必然结果。自从垄断资本主义产生以来，随着生产社会化和现代科技的发展，被资本主义基本矛盾制约的下列矛盾日益突出、尖锐：大规模固定资本投资需求与私人垄断资本积累有限性的矛盾；科技革命推动生产迅速扩大与消费需求相对狭小的矛盾科学研究和劳动力再生产的社会化与私人垄断资本的局限性的矛盾；部门之间相互依赖加深与私人资本相互竞争加剧的矛盾；生产和资本的国际化与民族市场狭小的矛盾。正是这些矛盾导致了国家垄断资本主义产生和发展。
国家垄断资本主义是国家政权和垄断资本融合在一起的垄断资本主义。国家垄断资本有别于私人垄断资本，资产阶级国家通过其直接掌握的国有垄断资本和国家经济机构，参与私人垄断资本的活动，调节社会的再生产过程，履行国家组织经济的职能。所以，国家垄断资本的产生是垄断资本主义生产关系在自身范围内的部分质变，是一种新的垄断资本主义的生产关系。国家垄断资本的产生，标志着资本主义发展进入新的阶段。国家垄断资本主义是垄断资本主义的新发展，它对资本主义经济的发展的作用是双重的：一方面，国家垄断资本主义的出现在一定程度上促进了社会生产力的迅速发展，而且随着科学技术的发展还会有新的发展。另一方面，国家垄断资本主义的出现没有根本改变垄断资本主义的性质。

第5题：

（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A、企业的福利计划
B、股票期权制和员工持股计划
C、佣金制
D、都没有

正确答案:A

第6题：

国家垄断资本主义表明（）

A、在资本主义生产关系范围内的局部调整
B、资本主义生产关系被新的生产关系代替
C、社会主义经济制度很快要代替资本主义国家
D、资本主义具有强大的生命力

正确答案:A

第7题：

单选题

福利分配型员工持股不包括（）。

A

年终分享利润以股票形式发放

B

向员工提供购买企业股票的权限和期权

C

年终时向员工赠送股票

D

合作制企业员工持股

正确答案： C

解析：暂无解析

第8题：

问答题

为什么说资本主义再生产是物质资料再生产和资本主义生产关系的统一？

正确答案：（1）社会再生产是物质资料再生产和生产关系再生产的统一。首先，再生产是物质资料的再生产。因为每一次生产过程都要消耗一定的物质资料。同时，每一次生产过程又都会生产出一定的物质资料，为下一次生产提供条件。其次，再生产又是生产关系的再生产。因为每一次生产过程，都是在人们结成一定的生产关系下进行的。每一次生产过程在生产出一定物质资料的同时，一定的生产关系也会得到维持和发展。因此，社会再生产是物质资料再生产与生产关系再生产的统一。
（2）资本主义简单再生产不仅生产商品，生产出剩余价值，而且还生产出资本家的全部资本和一无所有的雇佣工人，即把资本主义生产关系也重新生产出来。所以资本主义再生产是物质资料再生产和资本主义生产关系再生产的统一。
（3）资本主义扩大再生产，在生产出更多物质资料的同时，还生产出更多的资本或更大的资本家以及更多的雇佣工人。所以，资本主义扩大再生产是物质资料扩大再生产和资本主义生产关系扩大再生产的统一。

解析：暂无解析

第9题：

问答题

为什么说国家垄断资本主义体现了资本主义生产关系的部分质变？

正确答案：私人垄断资本利用国家政权的力量维护垄断统治并保证获得稳定的高额垄断的利润，是国家垄断资本主义的实质。资产阶级国家力量同垄断组织力量融合在一起，国家在直接参与社会资本再生产过程中代表垄断资产阶级总体利益并凌驾于个别垄断资本之上，对社会经济进行调节，以保证私人垄断资本的垄断统治和获得高额垄断利润。
私人垄断资本主义向国家垄断资本主义发展，反映了生产社会化进一步发展的客观要求，是资本主义基本矛盾日益激化的必然结果，能允许生产力的进一步发展，是资本主义生产关系具体形式的变化。从根本上说，国家垄断资本主义产生和发展是资本主义基本矛盾深化和扩展的必然结果。自从垄断资本主义产生以来，随着生产社会化和现代科技的发展，被资本主义基本矛盾制约的下列矛盾日益突出、尖锐：大规模固定资本投资需求与私人垄断资本积累有限性的矛盾；科技革命推动生产迅速扩大与消费需求相对狭小的矛盾科学研究和劳动力再生产的社会化与私人垄断资本的局限性的矛盾；部门之间相互依赖加深与私人资本相互竞争加剧的矛盾；生产和资本的国际化与民族市场狭小的矛盾。正是这些矛盾导致了国家垄断资本主义产生和发展。
国家垄断资本主义是国家政权和垄断资本融合在一起的垄断资本主义。国家垄断资本有别于私人垄断资本，资产阶级国家通过其直接掌握的国有垄断资本和国家经济机构，参与私人垄断资本的活动，调节社会的再生产过程，履行国家组织经济的职能。所以，国家垄断资本的产生是垄断资本主义生产关系在自身范围内的部分质变，是一种新的垄断资本主义的生产关系。国家垄断资本的产生，标志着资本主义发展进入新的阶段。国家垄断资本主义是垄断资本主义的新发展，它对资本主义经济的发展的作用是双重的：一方面，国家垄断资本主义的出现在一定程度上促进了社会生产力的迅速发展，而且随着科学技术的发展还会有新的发展。另一方面，国家垄断资本主义的出现没有根本改变垄断资本主义的性质。

解析：暂无解析

第10题：

多选题

下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

A

员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

B

员工所持有的股份都是企业无偿分配的

C

员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

D

股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

E

股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

正确答案： E,B

解析：本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

第11题：

为什么说生产资料所有制是生产关系的基础？

正确答案: （1）生产资料所有制是指人们在生产资料所有、占有、支配和使用等方面所结成的经济关系。
（2）在生产关系中，生产资料所有制处于重要地位。一定的生产资料所有制形式是社会生产的前提，决定着劳动者与生产资料的结合方式，决定着人们在生产过程中的地位和相互关系，以及产品的分配、交换、消费的形式和方式，从而决定着生产关系的性质。生产资料所有制是生产关系的基础

第12题：

绩效薪酬的主要种类包括（）

A、计件工资制
B、业绩工资制
C、一次性奖金
D、员工持股计划
E、股票期权

正确答案:A,B,C,D,E

第13题：

垄断组织的出现实质是：（）

A、资本主义的腐朽
B、资本主义生产关系的局部调整
C、资本主义要瓜分世界
D、资产阶级走向反动

正确答案:B

第14题：

下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

正确答案:A,C,D,E

第15题：

综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A、股票期权
B、员工持股计划
C、劳动分红
D、奖金

正确答案:D

第16题：

问答题

简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。

正确答案： (1)经营者年薪制
经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。
(2)股票期权
股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。
(3)期股
期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。
(4)员工持股制度的设计原则
①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;
②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;
③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。
(5)员工持股制度的设计分类
①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。
②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。

解析： (1)经营者年薪制经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。 (2)股票期权股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。 (3)期股期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。 (4)员工持股制度的设计原则 ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与; ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量; ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。 (5)员工持股制度的设计分类 ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。 ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。