下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。A.员工持股制度是利润分享的重要形式 B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工 D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

题目
下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

A.员工持股制度是利润分享的重要形式
B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
相似考题

1.以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。A. 弹性福利计划开始流行B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C. 二战后多种福利项目兴起D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

2.员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同， 通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。 关于员工持股计划的特征， 下列陈述错误的是( )。A. 持股人和认购人必须是本企业员工B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股C. 获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理， 不能任意转让

3.关于员工持股计划,错误的说法是()。A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

4.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

更多“下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度


    正确答案：B
    员工分红制度的概念。

  • 第2题：

    说明员工持股制度的设计原则。


    答案：
    解析：
    （1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。
    (2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
    (3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。

  • 第3题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
    B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
    C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
    D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

    答案：A
    解析：
    选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

  • 第4题：

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

    A:员工持股制度
    B:员工分红制度
    C:员工奖金制度
    D:员工激励制度

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的概念。

  • 第5题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

    A:员工福利制度的设计
    B:奖金制度的设计
    C:员工持股制度的设计
    D:员工分红制度的设计

    答案：A
    解析：
    由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

  • 第6题：

    简述员工持股制度的设计分类。


    正确答案: 1）福利分配型员工持股：这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性员工持股与其他福利没有本质的区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。
    2）风险交易型员工持股：这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引人性，而缺少短期获利的意向性，员工具有技票权和参与管理权。如果制度引人失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。

  • 第7题：

    员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）

    • A、持股人和认购人必须是本*企业员工
    • B、应当只有一小部分企业员工能参与持股
    • C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
    • D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业的工作人员

    B

    员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

    C

    应该能够改善企业的法人治理结构

    D

    杠杆型员工持股计划也称股票奖金计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
    A

    员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

    B

    每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

    C

    公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

    D

    员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

    B

    员工持股计划兴起

    C

    福利制度管理更加制度化和系统化

    D

    福利制度管理呈现出社会化趋势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
    A

    员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

    B

    员工所持有的股份都是企业无偿分配的

    C

    员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

    D

    股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

    E

    股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

  • 第12题：

    单选题
    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是(    )。
    A

    员工持股制度

    B

    利润分享制度

    C

    员工奖金制度

    D

    员工激励制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    简述员工持股制度的概念。


    答案：
    解析：
    员工持股制度是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。

  • 第14题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第15题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第16题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第17题：

    员工持股制度


    正确答案:是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。

  • 第18题：

    以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）

    • A、弹性福利计划开始流行
    • B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
    • C、二战后多种福利项目兴起
    • D、团体保险和美国401（k）计划兴起和发展

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

    • A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
    • B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
    • C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
    • D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    • E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业的工作员工

    B

    将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式

    C

    每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    D

    员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工持股计划的说法，错误的是（   ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业工作员工

    B

    员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

    C

    可以将企业的奖励或红利转换成员工持股

    D

    企业将历年累计的公益金转为员工股份


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。
    A

    员工持股制度

    B

    员工分红制度

    C

    员工奖金制度

    D

    员工激励制度


    正确答案： B
    解析： 员工分红制度的概念。

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