社会运行的激励手段包括（）。A、功利手段B、符号手段C、物质奖励D、精神奖励

题目

社会运行的激励手段包括（）。

  • A、功利手段
  • B、符号手段
  • C、物质奖励
  • D、精神奖励
相似考题

1.对人的激励手段一般分为:()A：利益刺激B：精神控制C：思想觉悟D：物质手段和精神手段

2.公共部门战略实施的手段有()。A.权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段B.行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段C.强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段D.行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段

3.战略实施的手段主要包括:()。A.政治手段B.法律手段C.激励手段D.组织文化E.命令手段

4.行政执法的一般手段不包括A、行政奖励手段B、强制执行手段C、行政监督手段D、行政处分手段E、行政处罚手段

更多“社会运行的激励手段包括（）。A、功利手段B、符号手段C、物质奖励D、精神奖励”相关问题

  • 第1题：

    《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括（）

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、精神激励和物质奖励
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第2题：

    团队激励方式从激励的手段分不包括（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据《广西电网公司安全生产激励办法》规定，安全生产激励应以（）

    • A、精神鼓励为主
    • B、物质奖励为主
    • C、物质鼓励为主、以精神奖励为辅
    • D、精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、以物质奖励为辅

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列属于强化手段的是（）

    • A、奖励
    • B、倒退
    • C、消退
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？


    正确答案: 餐饮企业管理者、厨师长可采用或建议上级部门对员工采用的奖励手段生要包括：口头、书面表扬；调换到关键或能发挥更大作用的岗位；提拔晋升或推荐升级；安排部门内员工享受旅游、疗养等福利待遇；推荐员工外出学习、考察、深造或推荐去国外饭店、驻外机构服务；给员工经济奖励；为员工子女解诀入托、入园、入学困难；为员工办理人寿保险，增强员工的生活保障等。餐饮企业管理者、厨师长也可以利用管理权力，建议或诀定运用行政纪律处分、经济手段对员工进行惩罚。

  • 第6题：

    奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段，制定班级的奖惩规范的原则有（）。

    • A、物质奖励
    • B、精神奖励
    • C、民主加集中
    • D、多奖少罚

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。

    • A、公平合理
    • B、奖惩结合
    • C、物质奖励与精神奖励相结合
    • D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    安全工作的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以（）为手段，以（）为目的。


    正确答案:奖励、教育

  • 第9题：

    单选题
    团队激励方式从激励的手段分不包括（）
    A

    威胁的激励

    B

    奖励的激励

    C

    个人发展的激励

    D

    关系型的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    社会运行的激励手段包括（）。
    A

    功利手段

    B

    符号手段

    C

    物质奖励

    D

    精神奖励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。
    A

    精神激励

    B

    物质奖励

    C

    升迁激励

    D

    特殊奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实现政府职能的主要手段包括：行政手段、经济手段（）等。
    A

    技术手段

    B

    激励手段

    C

    法律手段

    D

    教育手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

    • A、物质奖励和精神奖励
    • B、物质奖励和晋升奖励
    • C、物质奖励和薪酬奖励
    • D、物质激励和考核奖惩

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

    • A、升职
    • B、待遇
    • C、物质奖励
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、升迁激励
    • D、特殊奖励

    正确答案:A

  • 第16题：

    实现政府职能的主要手段包括：行政手段、经济手段（）等。

    • A、技术手段
    • B、激励手段
    • C、法律手段
    • D、教育手段

    正确答案:C

  • 第17题：

    公共部门战略实施的手段有（）

    • A、行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段
    • B、权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段
    • C、强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段
    • D、行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段

    正确答案:D

  • 第18题：

    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

    • A、建立一个目标体系
    • B、及时反馈、及时强化
    • C、注意物质奖励和精神奖励相结合
    • D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬
    • E、奖惩结合，以奖为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    战略实施的手段主要包括：（）。

    • A、政治手段
    • B、法律手段
    • C、激励手段
    • D、组织文化
    • E、命令手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）
    A

    建立一个目标体系

    B

    及时反馈、及时强化

    C

    注意物质奖励和精神奖励相结合

    D

    多用定期奖酬，少用不定期奖酬

    E

    奖惩结合，以奖为主


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段，制定班级的奖惩规范的原则有（）。
    A

    物质奖励

    B

    精神奖励

    C

    民主加集中

    D

    多奖少罚


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
    A

    升职

    B

    待遇

    C

    物质奖励

    D

    薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以奖励作为激励手段时要做到（）
    A

    物质奖励与精神奖励结合起来

    B

    奖励与思想政治工作结合起来

    C

    奖励方式固定不来

    D

    奖励与惩罚结合起来

    E

    频繁地奖励


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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