实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。A、德国B、美国C、英国（职务等级工资制）D、法国

题目

实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。

  • A、德国
  • B、美国
  • C、英国（职务等级工资制）
  • D、法国
相似考题

1.公务员实行国家统一的等级与工龄相结合的工资制度。()

2.企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制

3.1993年实行工资改革后，行政机关实行（）。A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

4.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

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  • 第1题：

    实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）

    • A、英国
    • B、美国
    • C、日本
    • D、韩国

    正确答案:C,D

  • 第2题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第3题：

    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

    • A、职能型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、年资型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

    • A、结构工资制
    • B、谈判工资制
    • C、职能等级工资制
    • D、岗位等级工资制

    正确答案:B

  • 第5题：

    职能等级工资制


    正确答案: 职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

  • 第6题：

    单选题
    职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
    A

    职能等级的划分

    B

    岗位调整

    C

    员工调查

    D

    职能的分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    1993年实行工资改革后，行政机关实行（）。
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
    A

    职能型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    年资型工资制

    D

    多元型工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）
    A

    德国

    B

    美国

    C

    英国

    D

    法国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。
    A

    德国

    B

    美国

    C

    英国（职务等级工资制）

    D

    法国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）

    • A、德国
    • B、美国
    • C、英国
    • D、法国

    正确答案:B

  • 第14题：

    工资等级制度又称为（）

    • A、标准工资制度
    • B、基本工资制度
    • C、序列工资制度
    • D、职能等级工资制度

    正确答案:B

  • 第15题：

    工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

    • A、职能等级的划分
    • B、岗位调整
    • C、员工调查
    • D、职能的分类

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）
    A

    英国

    B

    美国

    C

    日本

    D

    韩国


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
    A

    结构工资制

    B

    谈判工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    岗位等级工资制


    正确答案： C
    解析： 本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

  • 第20题：

    单选题
    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
    A

    职称等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业基本薪酬制度包括（　　）。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    提成工资制

    E

    绩效工资制


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度包括结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第22题：

    名词解释题
    职能等级工资制

    正确答案： 职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资等级制度又称为（）
    A

    标准工资制度

    B

    基本工资制度

    C

    序列工资制度

    D

    职能等级工资制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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