对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，时间不到半年，达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。（）

题目

对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，时间不到半年，达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。（）

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1.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

2.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。A、劳务派遣单位B、被派遣的工作人员C、当地人民政府D、接受劳务派遣的用工单位

3.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。A、劳务派遣公司B、接受劳务派遣的用工单位C、被派遣的工作人员D、无需

4.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位和工作人员承担连带责任。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    值班是警务人员在办公地或规定勤务岗位整装待命, 以备发生突发性事件时机动使用或者执行临时派遣任务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（　　）。
    A.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
    B.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
    C.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
    D.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任


    答案：D
    解析：
    解析：《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。据此，选D项。

  • 第3题：

    根据《侵权责任法》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。


    正确答案:接受劳务派遣的用工单位

  • 第4题：

    对原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，在此阶期间违反纪律的，由（）按照规定的权限实施处分。

    • A、原单位
    • B、临时所在单位
    • C、临时所在单位征求其原单位意见后
    • D、上级机关

    正确答案:C

  • 第5题：

    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    临时调学、（）等人员，不转供给关系，其房租补贴仍由原单位发放。

    • A、集训
    • B、蹲点
    • C、代职
    • D、住院

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
    A

    接受劳务派遣的用工单位

    B

    劳务派遣单位

    C

    被派遣的工作人员

    D

    责任人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    临时调学、（）等人员，不转供给关系，其房租补贴仍由原单位发放。
    A

    集训

    B

    蹲点

    C

    代职

    D

    住院


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    派遣企业仅为在接收企业行使股东权利、保障其合法股东权益而派遣人员在中国境内提供劳务的，均不因活动在接收企业营业场所进行而认定为派遣企业在中国境内设立机构、场所或常设机构，下列选项中属于该活动有（）。
    A

    被派遣人员为派遣企业提供对接收企业投资的有关建议

    B

    被派遣人员代表派遣企业参加接收企业股东大会

    C

    被派遣人员代表派遣企业参加接收企业董事会

    D

    被派遣人员为派遣企业提供对接收企业资产项目的有关建议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段

    B

    雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担

    C

    临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法

    D

    在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    为了训练和热身，公牛队组织参加了集训和季前赛，有的球员参加了全部集训，也有球员参加了全部季前赛。由此可以推出，下列一定为真的是（）
    A

    季前赛和集训都有球员参加

    B

    有球员只参加了季前赛

    C

    有些季前赛参加的球员很多

    D

    有球员参加了全部的集训和季前赛


    正确答案： C
    解析： 由题干可知，有球员参加了全部集训，也有球员参加了全部季前赛，可推出季前赛和集训都有球员参加，A项一定为真；B、C、D三项均不能确定真假。故参考答案选A。

  • 第13题：

    124.《国家电网公司基层党支部工作规则（试行）》规定，外出执行临
    时性任务、参加短期学习或被抽调参加临时性机构工作时间超过（ ）
    个月，或新建立的机构暂时不具备选举条件，且正式党员（ ）人以
    上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。
    A. 1；3 B. 1；5 C.3；3 D.3；5


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。
    由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
    试从概念、构成要件和法律后果对该法条进行分析。


    答案：
    解析：
    (1)该条规定的是用工责任。用工责任是指在劳动关系中，用人单位对工作人员因执行工作任务而造成他人损害的行为承担的责任。用工责任包括用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的责任。
    (2)用人单位责任的构成要件包括：①用人单位与工作人员之间存在用工关系。②工作人员的行为须为执行职务的行为。③工作人员的行为须构成侵权行为，造成第三人损害。
    (3)劳务派遣单位责任的构成要件包括：①劳务派遣单位与派遣的工作人员之间须存在劳务派遣合同。②派遣的工作人员到用工单位完成劳务派遣任务。③被派遣工作人员致人损害的行为须为执行职务的行为。④派遣工作人员的行为须构成侵权行为，造成第三人损害。
    (4)用工责任的法律后果表现在：对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

  • 第15题：

    考评人员应参加职业技能鉴定机构组织的培训和考核，接受鉴定机构的派遣与工作考核。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    为了训练和热身，公牛队组织参加了集训和季前赛，有的球员参加了全部集训，也有球员参加了全部季前赛。由此可以推出，下列一定为真的是（）

    • A、季前赛和集训都有球员参加
    • B、有球员只参加了季前赛
    • C、有些季前赛参加的球员很多
    • D、有球员参加了全部的集训和季前赛

    正确答案:A

  • 第17题：

    《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

    • A、接受劳务派遣的用工单位
    • B、劳务派遣单位
    • C、被派遣的工作人员
    • D、责任人

    正确答案:A

  • 第18题：

    对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，在此期间违反纪律的，由临时所在单位征求其原单位意见后，按照规定的权限实施处分。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对离开原单位，执行临时任务的人员，时间超过（），达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。

    • A、一个月
    • B、三个月
    • C、半年
    • D、一年

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    根据《侵权责任法》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。

    正确答案： 接受劳务派遣的用工单位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于被派遣劳动者的权利，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    B

    有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

    C

    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

    D

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

  • 第22题：

    单选题
    对离开原单位，执行临时任务的人员，时间超过（），达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。
    A

    一个月

    B

    三个月

    C

    半年

    D

    一年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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