下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演

题目

下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

  • A、人格测验
  • B、能力倾向测验
  • C、心理测验
  • D、角色扮演
相似考题

1.评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

3.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

4.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

  • 第3题：

    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

    • A、组织行为修正法
    • B、行为观察评价法
    • C、关键事件法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工甄选工具主要包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    可能会涉及评价中心的是（）。

    • A、员工保留
    • B、员工发展
    • C、员工招聘
    • D、员工甄选

    正确答案:C

  • 第7题：

    K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①③

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
    A

    心理测试

    B

    能力测试

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

  • 第9题：

    多选题
    人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
    A

    面试法

    B

    测验法

    C

    评价中心法

    D

    个人信息法

    E

    背景检验法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于评价中心技术作用的是（）
    A

    用于员工绩效评估

    B

    用于人员甄选

    C

    用于诊断培训

    D

    用于员工技能发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    关于评价中心，下列说法正确的是( )。

    A．评价中心结合了多种人才测评方法

    B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

    C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

    D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

    E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

  • 第14题：

    人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

    A面试法

    B测验法

    C评价中心法

    D个人信息法

    E背景检验法


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    下列属于评价中心技术作用的是（）

    • A、用于员工绩效评估
    • B、用于人员甄选
    • C、用于诊断培训
    • D、用于员工技能发展

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

    • A、管理游戏
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、心理测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文处理练习
    • C、单独询问
    • D、管理游戏

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

    • A、挑战性
    • B、现实
    • C、模拟
    • D、具体

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
    A

    组织行为修正法

    B

    行为观察评价法

    C

    关键事件法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文处理练习

    C

    单独询问

    D

    管理游戏


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。
    A

    心理测验

    B

    评价中心

    C

    参加组织内部或外部的专题研讨会

    D

    公布职位空缺信息

    E

    工作轮换


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    甄选的主要方法不包括（　　）。
    A

    心理测试

    B

    成就测试

    C

    评价中心技术

    D

    背景审查


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

相关内容