员工考评指标设计分为（）个阶段A、4B、5C、6D、7

题目

员工考评指标设计分为（）个阶段

  • A、4
  • B、5
  • C、6
  • D、7
相似考题

1.很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

2.员工考评指标设计分为()阶段。A、4B、5C、6D、7

3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段 B．绩效考评指标体系设计 C．绩效考评运作体系设计 D．制定绩效管理制度

4.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

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  • 第1题：

    员工考评指标设计分为（）个阶段

    A4

    B5

    C6

    D7


    C
    略

  • 第2题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工考评指标有（）。

    • A、考评要素
    • B、考评标志
    • C、考评标度
    • D、考评主管

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

    • A、考评指标体系的设计
    • B、结构的设计
    • C、员工管理
    • D、员工守则

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工考评指标设计有哪些原则?


    正确答案:员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
    (1)与考评对象同质原则；
    (2)可考性原则；
    (3)普通性原则；
    (4)独立性原则；
    (5)完备性原则；
    (6)结构性原则

  • 第8题：

    多选题
    员工考评指标有（）。
    A

    考评要素

    B

    考评标志

    C

    考评标度

    D

    考评主管


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    员工考评指标设计分为（）个阶段

    正确答案： 6
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源部在绩效考评中主要负责（）
    A

    设定考评指标

    B

    设计考评流程

    C

    提供反馈

    D

    接受员工申诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工考评指标设计有哪些原则？

    正确答案： 员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
    （1）与考评对象同质原则；
    （2）可考性原则；
    （3）普通性原则；
    （4）独立性原则；
    （5）完备性原则；
    （6）结构性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工考评指标设计分为（）个阶段
    A

    4

    B

    5

    C

    6

    D

    7


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工考评指标设计分为（）个阶段
    6
    略

  • 第14题：

    考评指标设计分为（）个阶段。

    A4

    B5

    C6


    C
    略

  • 第15题：

    员工考评的核心在于（）。

    • A、考核要素的完整
    • B、要素标志的建立
    • C、状态标度的制定
    • D、考评指标体系的设计

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源部在绩效考评中主要负责（）

    • A、设定考评指标
    • B、设计考评流程
    • C、提供反馈
    • D、接受员工申诉

    正确答案:B

  • 第17题：

    考评指标设计分为（）个阶段。

    • A、4
    • B、5
    • C、6

    正确答案:C

  • 第18题：

    基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

    • A、计划阶段
    • B、培训调查阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、评估阶段
    • E、反馈阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    员工考评的核心在于（）。
    A

    考核要素的完整

    B

    要素标志的建立

    C

    状态标度的制定

    D

    考评指标体系的设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    考评指标设计分为（）个阶段。
    A

    4

    B

    5

    C

    6


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。
    A

    计划阶段

    B

    培训准备阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    总结阶段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
    A

    考评指标体系的设计

    B

    结构的设计

    C

    员工管理

    D

    员工守则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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