关于职位薪酬体系,正确的说法是()。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场
第1题:
第2题:
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
第3题:
实施职位薪酬体系的前提。
第4题:
简述实施职位薪酬的前提条件。
第5题:
关于职位薪酬体系,正确的说法是()。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场
第6题:
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
第7题:
外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
第8题:
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系
薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性
薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬
从组织类型来看,管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系
目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
第9题:
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
第10题:
职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第11题:
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
第12题:
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利3大部分
基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
员工福利是一种内在的货币性报酬
第13题:
第14题:
简述实施职位薪酬体系的前提。
第15题:
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
第16题:
设计职位薪酬体系的流程:()
第17题:
以下关于职位薪酬体系的说法,错误的是()。
第18题:
⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
第19题:
第20题:
薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
基本薪酬体现了职位的相对价值
薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第21题:
同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
第22题:
第23题:
第24题:
职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
职位薪酬体系不符合按劳分配的要求