A公司于2013年为员工建立的企业年金计划并委托B公司作为受托人。员工缴费为个人工资的4%，公司1：1配款，双方均在年底一次性供款。若2013年人均月平均工资为5000元，公司人数为1316人。B公司的2013年管理费收入最多为（）。A、12633.60元B、24267.20元C、60641.28元D、30320.64元

题目

A公司于2013年为员工建立的企业年金计划并委托B公司作为受托人。员工缴费为个人工资的4%，公司1：1配款，双方均在年底一次性供款。若2013年人均月平均工资为5000元，公司人数为1316人。B公司的2013年管理费收入最多为（）。

  • A、12633.60元
  • B、24267.20元
  • C、60641.28元
  • D、30320.64元
相似考题

1.设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，员工S(员工号，姓名，性别，年龄，学历)，雇佣E(公司号，员工号，工资，工作起始时间)。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键(码)为______。A.公司号，员工号B.员工号，工资C.员工号D.公司号，员工号，工资

2.共用题干 某企业为员工建立企业年金计划，企业和个人每月均按照每人上年度月平均工资的1/12缴费。国内某信托公司作为受托人管理这笔企业年金基金，同时，某基金公司作为企业年金基金的投资管理人负责该资金的投资管理。员工李某上年度月平均工资为5000元，尚有15年退休。根据资料回答下列问题。李某每月个人账户的额度约增加()。（假设工资水平不变）A:833元B:417元C:208元D:130元

3.共用题干 某企业为员工建立企业年金计划，企业和个人每月均按照每人上年度月平均工资的1/12缴费。国内某信托公司作为受托人管理这笔企业年金基金，同时，某基金公司作为企业年金基金的投资管理人负责该资金的投资管理。员工李某上年度月平均工资为5000元，尚有15年退休。根据资料回答下列问题。若企业年金基金的年收益率能达到9%，同时每月进入个人账户的额度不变，则在15年后李某个人账户中的企业年金余额约为()。A:315200元B:597700元C:143500元D:329500元

4.企业年金基金的来源中,企业供款和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的( )A．1/6B．1/4C．1/8D．1/12

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  • 第1题：

    甲公司为一家食品生产企业，2×18年发生业务如下：
    （1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。
    （2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。
    （3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（　）。

    A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用
    B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
    C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
    D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元

    答案：A,D
    解析：
    甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9 000－8 000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。

  • 第2题：

    某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（）。

    • A、企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%
    • B、只能从职工福利基金中提取
    • C、企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6
    • D、企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入

    正确答案:C

  • 第3题：

    E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。账户管理人职责终止的，（）应当在45日内确定新的账户管理人。

    • A、委托人
    • B、受托人
    • C、账户管理人
    • D、托管人

    正确答案:B

  • 第4题：

    已知某公司职工的月工资收入为965元的人数最多，其中，位于全公司职工月工资收入中间位置的职工的月工资收入为932元，试根据资料计算出全公司职工的月平均工资。并指出该公司职工月工资收入变量数列属于何种偏态？


    正确答案:月平均工资为=915.50(元）

  • 第5题：

    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。

    • A、企业账户信息、个人账户信息和统计信息
    • B、个人账户信息和统计信息
    • C、企业账户信息和个人账户信息
    • D、个人账户信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。

    • A、DB计划
    • B、DC计划
    • C、混合计划
    • D、现金余额养老金计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

    • A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
    • B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
    • D、企业年金能提高员工工作的积极性

    正确答案:C

  • 第8题：

    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。

    • A、DB计划的绝对收益额计划
    • B、DC计划的组合计划
    • C、DC计划的利润分享计划
    • D、DC计划的确定供款计划

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。
    A

    10万元

    B

    20万元

    C

    16万元

    D

    12万元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。
    A

    DB计划的绝对收益额计划

    B

    DC计划的组合计划

    C

    DC计划的利润分享计划

    D

    DC计划的确定供款计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。
    A

    企业账户信息、个人账户信息和统计信息

    B

    个人账户信息和统计信息

    C

    企业账户信息和个人账户信息

    D

    个人账户信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。账户管理人职责终止的，（）应当在45日内确定新的账户管理人。
    A

    委托人

    B

    受托人

    C

    账户管理人

    D

    托管人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2×20年7月，甲公司生产部门生产工人工资为1 000万元；生产部门管理人员工资为200万元；管理部门管理人员工资为360万元。有关设定提存计划的资料如下：
    　　（1）甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。
    　　（2）甲公司为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲公司的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。本月按照计划安排向年金基金缴存的金额为18万元。
    　　要求：根据上述资料，分别编制甲公司的相关会计分录。


    答案：
    解析：
    （1）2×20年7月甲公司缴存基本养老保险费的会计处理如下：
    　　借：生产成本　　　　　　　　　　　120
    　　　　制造费用　　　　　　　　　　　 24
    　　　　管理费用　　　　　　　　　　　 43.2
    　　　　贷：应付职工薪酬——设定提存计划　187.2
    　　（2）资料（2）中的福利计划为设定提存计划，会计处理如下：
    　　借：管理费用　　　　18
    　　　　贷：应付职工薪酬　　18
    　　借：应付职工薪酬　　18
    　　　　贷：银行存款　　　　18

  • 第14题：

    E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。以下不属于账户管理人应履行的职责是（）。

    • A、建立企业年金基金企业账户和个人账户
    • B、记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益
    • C、根据受托人指令，向受益人发放企业年金待遇
    • D、计算企业年金待遇

    正确答案:C

  • 第15题：

    某公司的工资总额预算增长8%，以下方式中，可以使企业和个人税收优惠力度最大的是（）。

    • A、将所有增幅直接作为员工工资发放
    • B、将其中的5%为员工建立企业年金
    • C、购买商业保险
    • D、给员工发放现金奖金

    正确答案:B

  • 第16题：

    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设2011年一年期间，N公司的企业年金基金期初净值为1亿元，期末净值为2亿元，该期间企业年金基金投资净收益为1000万元，那么，此期间该企业年金基金投资净收益率为（）。

    • A、5%
    • B、10%
    • C、3.33%
    • D、100%

    正确答案:B

  • 第17题：

    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。

    • A、利润分享计划
    • B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
    • C、绝对收益额计划
    • D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。

    • A、10万元
    • B、20万元
    • C、16万元
    • D、12万元

    正确答案:D

  • 第20题：

    2014年1～12月份，王某每月获得工资8500元。5月开始，公司设立企业年金，公司按照国家规定的政策和标准，每人每月年金缴费400元，个人缴费部分按照职工个人上年平均工资的5%缴纳。王某上年月平均工资为8000元，当地上年平均月工资为5000元、年平均工资为60000。王某10月份应缴纳的个人所得税为（）元。

    • A、300
    • B、381
    • C、851
    • D、1145

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
    A

    DB计划

    B

    DC计划

    C

    混合计划

    D

    现金余额养老金计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设2011年一年期间，N公司的企业年金基金期初净值为1亿元，期末净值为2亿元，该期间企业年金基金投资净收益为1000万元，那么，此期间该企业年金基金投资净收益率为（）。
    A

    5%

    B

    10%

    C

    3.33%

    D

    100%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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