内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括:()
第1题:
总行运营管理部()组织一次内控合规主任储备人员资格考试,符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。
第2题:
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部,权重占比分别为()。内控合规主任排名独立成组,由分行运营管理部负责排名。
第3题:
分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向()报备。
第4题:
内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责。
第5题:
通过()的人员纳入内控合规主任储备人才库,储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记,遇网点内控合规主任人员缺口时,分行从储备人才中择优任用。
第6题:
分行运营管理部
分行零售风险管理部
分行运营管理部和支行行长双线
分行运营管理部和分行零售风险管理部双线
第7题:
分行零售风险管理部
总行零售风险管理部
零售HR
总行运营管理部
第8题:
须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩
包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新
由分行根据风险合规内容自行制订
须与合规风险管理履职挂钩
第9题:
总行运营管理部
分行运营管理部
分行零售风险管理部
零售HR
第10题:
运营管理部
人力资源部
零售风险管理部
零售HR
第11题:
50%、50%
60%、40%
70%、30%
80%、20%
第12题:
每月
每季
每半年
每年
第13题:
储备内控合规主任正式任职内控合规主任时,由分行()发文任命。
第14题:
内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。
第15题:
内控合规主任在日常工作中,如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况,应当在()内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。
第16题:
境内同业在我*行开立活期账户正确审批链是:()
第17题:
在内控合规管理信息系统中,()通过“督办事项”功能对二级分行提交的县级支行评价结果进行督办复审。
第18题:
核心指标
次核心指标
营销指标
产能指标
第19题:
按月
按季
每半年
每年
第20题:
申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人;
申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人;
申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人→总行集中作业中心指定维护人;
第21题:
一级分行及总行内控合规部
一级分行内控合规部
总行内控合规部
系统管理员
第22题:
≤3个工作日
>3个工作日
≥3个工作日
>5个工作日
第23题:
5%
10%
15%
20%