请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列（）。 A.询问管理部门 B.观察业务客户的处理程序 C.实物检查 D.外部提供的资料A、C-D-B-AB、A-B-D-CC、B-C-D-AD、D-A-B-C

题目

请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列（）。 A.询问管理部门 B.观察业务客户的处理程序 C.实物检查 D.外部提供的资料

  • A、C-D-B-A
  • B、A-B-D-C
  • C、B-C-D-A
  • D、D-A-B-C
相似考题

1.A注册会计师负责对甲公司2011年度财务报表进行审计。在实施风险评估程序时， A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。 根据以上事例，回答17~20题 A注册会计师运用风险评估程序的下列顺序安排中恰当的是（ ）。 A．观察、分析程序、检查、询问 B．询问、观察、分析程序、检查 C．询问、分析程序、观察、检查 D．检查、观察、分析程序、询问

2.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③

3.下列各项审计程序中可以获得实物证据的有()。A.检查文件资料B.检查实物资产C.观察D.询问E.函证

4.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

更多“请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列（）。 A.询问管理部门 B.观察业务客户的处理程序 C.实物检查 D.外部提供的资料A、C-D-B-AB、A-B-D-CC、B-C-D-AD、D-A-B-C”相关问题

  • 第1题：

    按照历史惯例,栈“增长”是按照地址从高到低的顺序进行的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    审计人员对有关业务程序或者控制活动独立进行重新操作验证的取证方法是( )。

    A.观察
    B.询问
    C.外部调查
    D.重新操作

    答案：D
    解析：
    审计取证的具体的方法有检查、观察、询问、外部调查、重新计算、重新操作、分析。其中重新操作是指对有关业务程序或者控制活动独立进行重新操作验证。

  • 第3题：

    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

    A:排序法
    B:行为锚定法
    C:关键事件法
    D:强制分布法

    答案：A
    解析：
    排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第4题：


    按2009年5月业务同比增长率从高到低排列，以下正确的是：（ ）
    A．函件—包裹—快递 B．汇票—包裹—快递
    C．快递—汇票—函件 D．函件—汇票—包裹


    答案：C
    解析：
    从表中数据可知，只有C项排列是正确的。

  • 第5题：

    通过下列渠道获得的审计证据中，说服力最强的是：

    A.从供应商处取得的资料
    B.通过实物检查获得的证据
    C.询问管理部门的记录
    D.观察被审计单位处理过程

    答案：B
    解析：
    一般认为，内部审计师亲力亲为的检查获得的审计证据的证明力最强。A的证明力仅次于B，D观察处理过程获得的审计证据收到被审计单位内部控制制度有效性的制约，证明力不如A。

  • 第6题：

    对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料

    • A、Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ
    • B、Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    • C、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ
    • D、Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ

    正确答案:A

  • 第7题：

    要证实销售部门新购计算机的存在性，最具说服力的信息是：（）

    • A、询问管理人员
    • B、观察业务客户的处理程序
    • C、实地检查
    • D、外部提供的文件

    正确答案:C

  • 第8题：

    要确认新购计算机的资产价值，最具说服力的信息是：（）

    • A、询问管理部门
    • B、观察业务客户的处理程序
    • C、实物检查
    • D、外部提供的资料

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    要确认新购计算机的资产价值最具说服力的信息是（）。
    A

    询问管理部门

    B

    观察业务客户的处理程序

    C

    实物检查

    D

    外部提供的资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料
    A

    Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ

    B

    Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ

    D

    Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ


    正确答案： C
    解析： 答案A正确，当信息来自独立于被审计单位的外部机构，被审计单位内部控制有效，或者通过内部审计师直接亲自取得的时，信息被认为是更加可靠的（完整的）。基于对被审计单位的信任取得的信息有效性较差，通常需要其他信息证实。因此，下列类型的信息按照说服力从高到低进行排列应该是：内部审计师的检查和观察，外部信息，内部信息，来自客户的口头信息。
    答案B、C和D均不正确，内部审计师的实地检查比外部提供的信息更具说服力，从而比观察业务客户的程序和询问管理人员更有说服力。

  • 第11题：

    单选题
    通过下列渠道获得的审计证据中，说服力最强的是：（）
    A

    从供应商处取得的资料

    B

    通过实物检查获得的证据

    C

    询问管理部门的记录

    D

    观察被审计单位处理过程


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是审计证据的评估标准。一般认为，内部审计师亲力亲为的检查获得的审计证据的证明力最强。A的证明力仅次于B，D观察处理过程获得的审计证据收到被审计单位内部控制制度有效性的制约，证明力不如A。

  • 第12题：

    单选题
    请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列（）。 A.询问管理部门 B.观察业务客户的处理程序 C.实物检查 D.外部提供的资料
    A

    C-D-B-A

    B

    A-B-D-C

    C

    B-C-D-A

    D

    D-A-B-C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列物质按沸点从高到低顺序排列的是()

    A.丁烷、戊烷、己烷

    B.戊烷、己烷、丁烷

    C.辛烯、庚烯、己烯

    D.庚烯、癸烯、十一烯


    参考答案：C

  • 第14题：

    绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

    A.业绩
    B.行为
    C.出勤率
    D.工作完成度

    答案：A
    解析：
    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • 第15题：

    将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
    A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    以下哪项程序能提供有关信用批准部门有效性的最佳证据？( )

    A.实地观察其业务处理程序
    B.审查应收账款坏账趋势
    C.向信用部门经理询问该部门的有效性
    D.抽取客户订单样本，检查信用批准的证据

    答案：B
    解析：
    A不正确，实地观察只能提供在观察当时信用部门人员是否按程序工作的证据。然而，由于他们知道被观察，因此，很可能按照要求而不是按平时的做法操作。B正确。设置信用批准部门的目的是为使坏账损失最小化的同时接受能够收回货款的销售业务。审查坏账倾向可为坏账损失的最小化提供一些参考。C不正确，信用经理的回答缺乏客观性，因为他是当事人。D不正确，信用限额可能设置得过高，或未及时进行适当调整。批准的存在不能发现这些问题。

  • 第17题：

    以下哪一项程序为信用审批职能的有效性提供了最佳证据？

    A.观察处理过程
    B.检查应收账款核销的发展趋势
    C.向信用经理询问该职能的有效性
    D.检查一个客户定单样本中的信用审批证据

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    音频警告的优先权按照从高到低的顺序排列正确的是？（）

    • A、紧急、不正常、咨询、信息
    • B、警告、告诫、咨询、状态
    • C、信息、咨询、不正常、紧急

    正确答案:A

  • 第19题：

    通过下列渠道获得的审计证据中，说服力最强的是：（）

    • A、从供应商处取得的资料
    • B、通过实物检查获得的证据
    • C、询问管理部门的记录
    • D、观察被审计单位处理过程

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
    A

    关键事件法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

  • 第22题：

    单选题
    要证实销售部门新购计算机的存在性，最具说服力的信息是：（）
    A

    询问管理人员

    B

    观察业务客户的处理程序

    C

    实地检查

    D

    外部提供的文件


    正确答案： A
    解析： 答案A不正确，通过询问管理人员得到的信息通常被认为是最不具有说服力的；
    答案B不正确，观察资产的取得程序，不如实地检查资产更有说服力；
    答案C正确，信息的可信程度取决于被审计单位的内部控制程度。下面是按照说服力从高到低进行排序的：内部审计师的检查和观察，外部提供的信息，内部提供的信息，业务客户的口头信息。因此，关于新购资产的存在性，最具说服力的信息是实地检查。
    答案D不正确，在确认存在性时，文件资料不如实地检查具有说服力。

  • 第23题：

    单选题
    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
    A

    排序法

    B

    行为锚定法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容