某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）A、企业须承担责任，违反劳动法B、企业不必承担责任，不违反劳动法C、企业不承担责任，但违反劳动法D、企业须承担责任，但不违反劳动法

题目

某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）

  • A、企业须承担责任，违反劳动法
  • B、企业不必承担责任，不违反劳动法
  • C、企业不承担责任，但违反劳动法
  • D、企业须承担责任，但不违反劳动法
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1.新员工入职培训容易出现哪些问题?

2.平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（ ）。A．绩效考评B．员工招聘配置C．员工薪酬D．员工培训开发E．战略实施

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4.新员工办理入职手续后,公司级安全教育由培训管理办公室负责组织,安全保卫办公室负责安排讲师培训,组织考试,培训时间不得少于()小时。A.4B.8C.12D.16

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  • 第1题：

    某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。
    如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。

    A. 2012年新入职的员工中有些是应届毕业生
    B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
    C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
    D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

    答案：C
    解析：
    由题干前两句话可知，A项必然为真。再结合第三句话可知，B项也必然为真。由题干后两句话可知，“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”，D项是其逆否命题，故D项也必然为真。C项，由“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”明显不能推出“有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试”。故本题正确答案为C.。

  • 第2题：

    预定客人到前台来办理入住手续，此时前台才发现因某员工的失误，没有帮其预留房间，且已无该类型客房，如何处理？


    正确答案: 1、向宾客诚恳地道歉，并坦白地承认我们的工作失误。
    2、若只有高一等级的房间，应上报前厅部经理是否可为其免费升级入住，并向宾客解释清楚，使其谅解我们的失误。
    3、待宾客入住如有必要亦可免费赠送果盘表示歉意。
    4、若当天所有的房间都已经住满，则应主动征询联系附近同星级酒店，并为其申请折扣或是由酒店支付房费，请客人暂时住过去感受一下，一旦我们酒店有空房，将会第一时间接回来。
    5、再次向宾客致以歉意，并感谢理解和支持。

  • 第3题：

    帮员工办理参保手续时候，员工名字录入错误，怎么办？可以修改吗？


    正确答案: 可以，单位经办人提供原《人员增减表》、身份证复印件及单位证明前往参保登记办理更改手续即可。需要说明一点，若为网申企业，则需要提供经审核通过的《网申月报表》。

  • 第4题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化？


    正确答案:加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度均无变化。

  • 第5题：

    新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、8

    正确答案:A

  • 第6题：

    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）

    • A、有效不违法
    • B、无效违法
    • C、有效违法
    • D、无效但不违法

    正确答案:B

  • 第7题：

    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）

    • A、承担工伤保险基金的缴纳责任
    • B、不承担工伤保险基金的缴纳责任
    • C、承担部分工伤保险基金的缴纳责任
    • D、和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

    正确答案:B

  • 第8题：

    新员工办理入职手续后，公司级安全教育由培训管理办公室负责组织，安全保卫办公室负责安排讲师培训，组织考试，培训时间不得少于（）小时。

    • A、4
    • B、8
    • C、12
    • D、16

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
    A

    有效不违法

    B

    无效违法

    C

    有效违法

    D

    无效但不违法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
    A

    企业须承担责任，违反劳动法

    B

    企业不必承担责任，不违反劳动法

    C

    企业不承担责任，但违反劳动法

    D

    企业须承担责任，但不违反劳动法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    帮员工办理参保手续时候，员工名字录入错误，怎么办？可以修改吗？

    正确答案： 可以，单位经办人提供原《人员增减表》、身份证复印件及单位证明前往参保登记办理更改手续即可。需要说明一点，若为网申企业，则需要提供经审核通过的《网申月报表》。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 正确
    相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节。
    资产管理员在收到《新员工到岗通知》后协调新员工工位，并准备必要办公设备，包括电脑、电话、一起备齐办公用品，完成后通知人事专员，人事专员备案。
    I.T管理部门在收到《新员工到岗通知》后负责开设邮箱及网络账号，设置OA、日报、报销等权限。完成后通知人事专员，人事专员备案。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。

    A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生
    B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
    C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
    D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

    答案：C
    解析：
    由题干前两句话可知，A项必然为真。再结合第三句话可知，B项也必然为真。由题干后两句话可知，“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”，D项是其逆否命题，故D项也必然为真。C项，由“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”明显不能推出“有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试”。故本题正确答案为C。

  • 第14题：

    对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，与他们（），才是企业员工发生劳动关系的开始。

    • A、签订劳动合同
    • B、进行岗前培训
    • C、发给工作服
    • D、分配到工作岗位

    正确答案:A

  • 第15题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则上述三个问题的答案又有什么不同？


    正确答案: 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则均值、中位数和众数都将增加5％；极差、四分位差、平均差和标准差也会相应增加5％，方差将增加10.25％；偏度和峰度都不变。

  • 第16题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 用极差、四分位差、平均差和方差、标准差分别来衡量员工薪金的差异程度，加薪前后各个变异指标的数值会有什么变化？


    正确答案: 加薪前后各个变异指标的数值都不变。

  • 第17题：

    相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节。
    资产管理员在收到《新员工到岗通知》后协调新员工工位，并准备必要办公设备，包括电脑、电话、一起备齐办公用品，完成后通知人事专员，人事专员备案。
    I.T管理部门在收到《新员工到岗通知》后负责开设邮箱及网络账号，设置OA、日报、报销等权限。完成后通知人事专员，人事专员备案。

  • 第18题：

    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）

    • A、要承担
    • B、不承担
    • C、按合同约定
    • D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔

    正确答案:A

  • 第19题：

    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）

    • A、违法
    • B、不违法
    • C、部分违法
    • D、只要员工自己交了，就不违法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）
    A

    要承担

    B

    不承担

    C

    按合同约定

    D

    企业有义务帮助员工找保险公司索赔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司的工资总额预算增长8%，以下方式中，可以使企业和个人税收优惠力度最大的是（）。
    A

    将所有增幅直接作为员工工资发放

    B

    将其中的5%为员工建立企业年金

    C

    购买商业保险

    D

    给员工发放现金奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，与他们（），才是企业员工发生劳动关系的开始。
    A

    签订劳动合同

    B

    进行岗前培训

    C

    发给工作服

    D

    分配到工作岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）
    A

    违法

    B

    不违法

    C

    部分违法

    D

    只要员工自己交了，就不违法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）
    A

    承担工伤保险基金的缴纳责任

    B

    不承担工伤保险基金的缴纳责任

    C

    承担部分工伤保险基金的缴纳责任

    D

    和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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