管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位（）。

题目

管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位（）。

相似考题

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。()此题为判断题(对，错)。

2.企业既定权利争议是指( )A. 在确定权利义务关系时产生的分歧B.当事人之间发生的具有独特内容的争议C.当事人之间发生的具有共同内容的争议D.对既定权利和义务的实现产生的争议

3.对于个别劳动争议的叙述，正确的是（ ）。A.主体通常是劳动者个人和用人单位B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务C.主体是多个劳动者与用人单位D.由劳动者个人提请处理E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

4.在订立劳动合同时,管理者与劳动者双方的法律地位是不平等的,但双方在表达对劳动权利和义务的意见时,法律效力是一样。()此题为判断题(对，错)。

更多“管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有（ ）。

    A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

    B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

    C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利

    D．劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:权利争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

  • 第3题：

    行政法律关系主体具有完全平等的法律地位，又有对等的权利义务，任何一方都没有强迫对方服从自己意志的权利


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）和（）各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位平等。


    正确答案:管理方；劳动者

  • 第5题：

    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（）。

    • A、义务
    • B、职责
    • C、权利

    正确答案:A

  • 第6题：

    在我国，劳动者依法享有基本权利和依法履行基本义务，下列选择项中属于劳动者的基本义务的是（）

    • A、平等就业和选择职业
    • B、提请劳动争议处理
    • C、取得劳动报酬
    • D、遵守劳动纪律和职业道德

    正确答案:D

  • 第7题：

    在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。

    • A、权利与义务对等
    • B、权利与义务不对等
    • C、权利对等，义务不对等
    • D、权利不对等，义务对等

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    （）和（）各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位平等。

    正确答案： 管理方,劳动者
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（）。
    A

    国家机关与公务员之间产生的争议

    B

    社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

  • 第10题：

    判断题
    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。
    A

    权利与义务对等

    B

    权利与义务不对等

    C

    权利对等，义务不对等

    D

    权利不对等，义务对等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    用人单位之间、劳动者之间产生的争议

    B

    境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    ()是劳动法规定劳动者的法定义务。

    A、平等就业和选择职业

    B、接受职业技能培训的权利

    C、提请劳动争议处理

    D、遵守劳动纪律和职业道德


    参考答案：D

  • 第14题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列不属于劳动争议的是（）。

    • A、国家机关与公务员之间产生的争议
    • B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
    • C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
    • D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项是劳动法规定劳动者的法定义务？（）

    • A、平等就业和选择职业
    • B、接受职业技能培训的权利
    • C、提请劳动争议处理
    • D、遵守劳动纪律和职业道德。

    正确答案:D

  • 第18题：

    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    填空题
    管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位（）。

    正确答案： 平等
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。
    A

    企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    B

    企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

    C

    企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

    D

    企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

    E

    劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

  • 第22题：

    单选题
    工程建设领域中的民事纠纷有其自身的特点，其中不包括的是（）。
    A

    施工方与建设方法律地位平等

    B

    争议的内容主要是双方的权利和义务

    C

    任何一方对自己的财产可以自由处分

    D

    各方对有关人身关系的民事纠纷享有处分权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

相关内容