当前分类： 现代人事管理学
问题：公务员流动...
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问题：平均主义的实质是什么？...
问题：人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。...
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼...
问题：在预算的分类中，被称为“总预算的”是（）A、经营预算B、投资预算C、财务预算D、零基预算...
问题：行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的...
问题：（）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。...
问题：为保证建立机构之间的合理分工和协作，应按（）要求组织生产。A、专业化协作；B、工作地；C、工作时间。...
问题：下列符合授予荣誉称号标准的是（）...
问题：简述管理在社会发展中的作用。...
问题：（）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门，是党的干部工作的执行机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。...
问题：劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。...
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。...
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）...
问题：简述劳动保护的重要性及基本任务？...
问题：简述企业进行绩效管理的目的。...
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观...
问题：劳动定员...
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？...
问题：公务员奖励...
