劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。

题目

劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。

相似考题

1.所谓的人力资源是指在一定时期内，( )。A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和D．劳动者的抽象劳动

2.经济效果的基本形式有哪些()A、经济效果=劳动成果/劳动耗费B、劳动成果-劳动耗费C、(劳动成果-劳动耗费)/劳动耗费D、劳动耗费/(劳动成果+劳动耗费)

3.所谓人力资源是指（ ）。A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总称D．劳动者的抽象劳动

4.所谓产品价值，就是凝结于产品中的一般()和()。A. 人类劳动B. 生产劳动C. 技术含量D. 劳动成本E. 物化劳动

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  • 第1题：

    农业劳动形态：主要有（）。

    • A、潜在劳动形态
    • B、流动劳动形态
    • C、物化劳动形态
    • D、价值化劳动形态

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    劳动经济学既研究活劳动,又研究物化劳动


    正确答案:错误

  • 第3题：

    劳动的凝结形态


    正确答案: 是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。

  • 第4题：

    凝结或体现在产品中的劳动是：（）

    • A、活劳动
    • B、物化劳动
    • C、脑力劳动
    • D、体力劳动

    正确答案:B

  • 第5题：

    所谓产品价值，就是凝结于产品中的一般（）和（）。

    • A、人类劳动
    • B、生产劳动
    • C、技术含量
    • D、劳动成本
    • E、物化劳动

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    经济效果可以用以下形式表示（）

    • A、劳动成果与劳动耗费的差
    • B、劳动成果与劳动耗费的和
    • C、劳动成果与劳动耗费的比
    • D、净劳动成果与劳动耗费的比

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

    • A、潜在形态的劳动
    • B、凝结形态的劳动
    • C、流动形态的劳动
    • D、实现形态的劳动

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。
    A

    潜在形态；

    B

    凝结形态；

    C

    客观形态。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    凝结或体现在产品中的劳动是：（）
    A

    活劳动

    B

    物化劳动

    C

    脑力劳动

    D

    体力劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。
    A

    潜在形态的劳动

    B

    凝结形态的劳动

    C

    流动形态的劳动

    D

    实现形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    所谓产品价值，就是凝结于产品中的一般（）和（）。
    A

    人类劳动

    B

    生产劳动

    C

    技术含量

    D

    劳动成本

    E

    物化劳动


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。
    A

    影响秘书劳动成果的要素

    B

    秘书劳动成果难以准确测定

    C

    秘书获取劳动成果的途径和客观效应

    D

    秘书劳动成果领导和群众认定

    E

    对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）

    • A、关注并解决中长期薪酬激励问题
    • B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
    • C、关注物化劳动形态以及流动形态
    • D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
    • E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态

    正确答案:A,D,E

  • 第14题：

    劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。

    • A、潜在形态；
    • B、凝结形态；
    • C、客观形态。

    正确答案:B

  • 第15题：

    饭店成本费用是指凝结在饮食产品中的（）。

    • A、物化劳动的价值和活劳动支出中为自身劳动的价值的货币表现
    • B、物化劳动的价值和活劳动中为自身劳动的价值
    • C、物化劳动的价值的货币表现
    • D、物化劳动和活劳动的支出的总价值

    正确答案:A

  • 第16题：

    中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。

    • A、影响秘书劳动成果的要素
    • B、秘书劳动成果难以准确测定
    • C、秘书获取劳动成果的途径和客观效应
    • D、秘书劳动成果领导和群众认定
    • E、对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    经济效果可以表达为（）。

    • A、劳动成果减去劳动耗费
    • B、劳动成果加上劳动耗费
    • C、劳动成果乘以劳动耗费
    • D、劳动成果除以劳动耗费

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）

    • A、凝结形态的劳动
    • B、流动形态的劳动
    • C、潜在形态的劳动
    • D、具体形态的劳动

    正确答案:B

  • 第19题：

    所谓人力资源是指（　）

    • A、劳动者的物化劳动
    • B、劳动者的劳动成果
    • C、推动企业营运的各类劳动者能力的总和
    • D、劳动者的抽象劳动

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    经济效果可以表达为（）。
    A

    劳动成果减去劳动耗费

    B

    劳动成果加上劳动耗费

    C

    劳动成果乘以劳动耗费

    D

    劳动成果除以劳动耗费


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
    A

    凝结形态的劳动

    B

    流动形态的劳动

    C

    潜在形态的劳动

    D

    具体形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
    A

    关注并解决中长期薪酬激励问题

    B

    关注劳动效率、劳动成果和实际贡献

    C

    关注物化劳动形态以及流动形态

    D

    关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动

    E

    关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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