某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差

题目

某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）

  • A、偏见误差
  • B、晕轮效应误差
  • C、近因误差
  • D、暗示效应误差
相似考题

1.下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,D、,因为他很努力，该员工被提拔。E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌

2.根据以下内容回答7~9题 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工．也没有记录具体原因。 关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（ ）。 A．张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献 B．张某的主观意识影响了考核结果的公正性 C．此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系 D．这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

3.恶魔效应：是指由于对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。下列各项中，属于恶魔效应的是（ ）。A．小博小时候曾被狗咬伤过，从此以后他看到狗就感到特别害怕B．小伟平时十分调皮，王奶奶不让自己的孙子和小伟来往C．小军上班经常迟到，老板认为他工作态度不认真，即使能力突出也一直没有重用他D．小宁的学习成绩一直不好，妈妈认为他以后一定考不上大学

4.下列不是工作岗位禁忌的是()。A、酒后上岗B、着装规范C、上班迟到D、上班早退

更多“某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作”相关问题

  • 第1题：

    因连续3日上班迟到，在某行政机关工作的小汪被其单位领导曾主任直接辞退．()

    参考答案：错误


    正确答案：×
    ×[解析]根据《公务员法》第13条的规定，公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分．

  • 第2题：

    某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
    以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？

    A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖
    B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
    C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
    D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

    答案：D
    解析：
    题干是必要条件假言命题（其负命题为“前件假且后件真”），且前件为联言命题（一假即假），后件为相容选言命题（一真即真）。D项使题干前件假且后件真，故违反了人事制度规定。故答案选D。

  • 第3题：

    以下事件中你认为正确的是（）

    • A、下雨天可以上班睡觉
    • B、上班可以迟到
    • C、天气冷上班可以推迟
    • D、请病假

    正确答案:D

  • 第4题：

    对《“十三五”生态保护规划》实施的情况进行定期检测评估考核，在（）年底进行中期评估，到2020年底进行终期考核，考核的结果要向国务院报告。

    • A、 2016
    • B、 2017
    • C、 2018
    • D、 2019

    正确答案:C

  • 第5题：

    上班时间超过10分钟以上者按迟到处理。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。

    • A、工作绩效
    • B、离职率
    • C、缺勤和迟到
    • D、加班

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    判断题
    奇怪，小王最近经常迟到，他过去不是这样的。你是他的好朋友，你知道是怎么回事吗？★小王最近经常迟到。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    小何在一家小煤矿工作，一天下井时，小何感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题，于是他就向老板反映要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他返回，并威胁他如果不继续工作就把他这月的工资扣掉。小何老板的做法侵犯了小何的（）。
    A

    紧急避险权

    B

    检举建议权

    C

    知情权

    D

    求偿权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效反馈

    D

    绩效评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为 ( )
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效反馈

    D

    绩效评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在()。
    A

    工作绩效

    B

    离职率

    C

    缺勤和迟到

    D

    加班


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    他这人什么都好，就是喜欢迟到，无论是开会还是上班，他总是比别人晚几分钟。★他很准时。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文饰作用：指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。

    下列不属于该类现象的一项是：( )

    A.因经常上班迟到，小肖抱怨糟糕的交通

    B.小张没评上教授，他认为是自己没有走关系的缘故

    C.张先生因为丑闻颜面尽失，闭门不走

    D.因为晚归遭到父母追问，小红推说陪同学上医院看病


    正确答案：C
    60．C  【解析】由定义中的关键短语“想出各种理由”可知C项不属于文饰作用。

  • 第14题：

    女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
    该市去年年底的失业率为（）。

    A.2%
    B.4.17%
    C.5%
    D.1.67%

    答案：C
    解析：
    失业率=失业人员/劳动力人数=5/（120-20）=5%

  • 第15题：

    按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。


    正确答案:迟到1分钟（含）未满15分钟

  • 第16题：

    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

    • A、近因效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、定势效应

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据费斯廷格失调理论，若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调，恢复平衡的方法有（）。

    • A、改变或否定其中一个元素：员工不必准时上班
    • B、降低一个或两个元素的重要性或强度：我偶尔迟到
    • C、增加新的认知元素：应实行弹性工作制
    • D、改变认知：认为失调是普遍存在的，不必在意

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（）。
    A

    工作挑战性

    B

    公平的待遇

    C

    良好的工作环境

    D

    工作的伙伴和上级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子？（）
    A

    因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了

    B

    因为一个轮胎漏气，员工迟到了

    C

    因为他上班时睡觉，该员工被解雇了

    D

    因为他很努力，该员工被提拔

    E

    因为过度抽烟，该员工死于肺癌


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    男：昨天早上下那么大的雪，上班你迟到了吗？女：路上堵车，差点儿没迟到。问：女的昨天上班怎么了？
    A

    迟到了几分钟

    B

    没有迟到

    C

    迟到了很长时间

    D

    没去上班


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）
    A

    近因效应

    B

    对比效应

    C

    趋中效应

    D

    定势效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）
    A

    偏见误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    近因误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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