当前分类: 现代人事管理学
问题:平均主义的实质是什么?...
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问题:职位...
问题:简述管理在社会发展中的作用。...
问题:按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是()。...
问题:下列不属于定额制定方法的是()。A、经验估计法;B、历史对比法;C、技术测定法。...
问题:简述劳动争议调解应当注意的几个方面?...
问题:监察...
问题:什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?...
问题:非自愿流出...
问题:第一位展开心理测试活动的美国心理学家是()A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼...
问题:重视人的现代化这是人事管理现代化的(),也是要实施人事管理现代化的必然结果。...
问题:奖励分为哪几类?...
问题:根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型()...
问题:简述企业集团特征。...
问题:电话咨询的优点是()。...
问题:员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观...
问题:平衡记分卡是美国哈佛大学商学院()教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统,旨在推动组织的变革。A、鲁森斯B、德鲁克C、马斯洛D、卡普兰...
问题:公务员奖励...
问题:公务员流动...
问题:简述企业进行绩效管理的目的。...