简述劳动争议调解应当注意的几个方面?
第1题:
第2题:
第3题:
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
第4题:
劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么?
第5题:
简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
第6题:
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括:()
第7题:
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
第8题:
劳动争议仲裁制度
劳动争议调解委员会调解制度
劳动争议民事调解制度
劳动争议法律诉讼制度
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,调解组织调解劳动争议,应当遵循()的原则。
第16题:
简述劳动争议调解的受理案件范围。
第17题:
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
第18题:
简述劳动争议调解委员会的职责。
第19题:
第20题:
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
因履行劳动合同发生的争议
是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
第21题:
第22题:
劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构,调解具有强制力
因经济补偿金达成的调解协议,用人单位不履行,劳动者可以向法院申请支付令
劳动争议的调解应当及时迅速,一般在45日内结束
劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序,调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
第23题:
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁