T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。A、绝对值函数B、日期型函数C、取整函数D、四舍五入函数

题目

T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。

  • A、绝对值函数
  • B、日期型函数
  • C、取整函数
  • D、四舍五入函数
相似考题

1.薪资管理系统与下列()系统之间不存在关联关系。A.成本管理B.生产制造C.人事管理D.存货核算

2.T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.不定期考核

3.T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。A.人事报表B.薪资报表C.合同报表D.招聘报表

4.薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）

    A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

    B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

    C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

    D．薪资水平越高，薪资幅度越小


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    计时工资的具体形式有（）

    • A、小时薪资
    • B、日薪资
    • C、月薪资
    • D、季度薪资
    • E、年薪资

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    T6人事10.3中，下列不属于报表管理中预置的报表项目为（）。

    • A、人事报表
    • B、薪资报表
    • C、合同报表
    • D、招聘报表

    正确答案:C

  • 第4题：

    宽带薪资的特征和作用有（）

    • A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
    • B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
    • C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
    • D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    早期的人事管理将工作重点放在（）。

    • A、人事方面的规划
    • B、薪资福利的筹划
    • C、日常的人事行政业务管理
    • D、为员工设计职业生涯

    正确答案:C

  • 第6题：

    T6人事10.3中，薪资管理中的工资项目对比分析明细表中定基比的分析周期有（）。

    • A、按月
    • B、按年
    • C、按天
    • D、按季度
    • E、按期间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    T6人事10.3中，薪资管理的银行文件格式设置支持的数据类型为（）。
    A

    数值型

    B

    备注型

    C

    文本型

    D

    参照型

    E

    字符型


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    T6人事10.3中，薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为（）。
    A

    数值型

    B

    备注型

    C

    文本型

    D

    参照型

    E

    字符型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。
    A

    绝对值函数

    B

    日期型函数

    C

    取整函数

    D

    四舍五入函数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。
    A

    该工作的薪资幅度

    B

    该工作的薪资和评价分数

    C

    该工作的价值

    D

    该工作的奖金等级

    E

    该工作的最高和最低薪资


    正确答案： E,A
    解析： 在薪酬等级分布图中，横轴表示职务评价分数（职务相对价值），纵轴表示实付工资。

  • 第11题：

    单选题
    T6人事10.3中，下列不属于报表管理中预置的报表项目为（）。
    A

    人事报表

    B

    薪资报表

    C

    合同报表

    D

    招聘报表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    计时工资的具体形式有（）
    A

    小时薪资

    B

    日薪资

    C

    月薪资

    D

    季度薪资

    E

    年薪资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。

    • A、年度考核
    • B、季度考核
    • C、月度考核
    • D、不定期考核

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

    • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
    • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
    • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
    • D、全体职务普遍加薪

    正确答案:A

  • 第15题：

    T6人事10.3中，薪资管理中使用Day函数时，如机器日期为：1998年2月13日，则返回值为（）。

    • A、1998
    • B、13
    • C、2
    • D、213

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。

    • A、成本管理
    • B、生产制造
    • C、人事管理
    • D、存货核算

    正确答案:D

  • 第17题：

    T6人事10.3中，薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为（）。

    • A、数值型
    • B、备注型
    • C、文本型
    • D、参照型
    • E、字符型

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

    • A、该工作的薪资幅度
    • B、该工作的薪资和评价分数
    • C、该工作的价值
    • D、该工作的奖金等级
    • E、该工作的最高和最低薪资

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    T6人事10.3中，薪资管理中的工资项目对比分析明细表中定基比的分析周期有（）。
    A

    按月

    B

    按年

    C

    按天

    D

    按季度

    E

    按期间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。
    A

    年度考核

    B

    季度考核

    C

    月度考核

    D

    不定期考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。
    A

    薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化

    B

    薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

    C

    薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率

    D

    薪资水平越高，薪资幅度越小


    正确答案： C,B
    解析：
    薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化；薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励；薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率；而薪资水平越高，相应的薪资幅度也应当越大。

  • 第22题：

    单选题
    薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。
    A

    成本管理

    B

    生产制造

    C

    人事管理

    D

    存货核算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。
    A

    位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

    B

    位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

    C

    正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

    D

    全体职务普遍加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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