T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.不定期考核

题目
T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.不定期考核

相似考题

1.T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。A.人事报表B.薪资报表C.合同报表D.招聘报表

2.项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核是否实现的协议，该工作属于( )的工作内容。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、考核及评价D、薪酬管理

3.T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。A、年度考核B、季度考核C、月度考核D、不定期考核

4.为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。A、项目绩效管理计划B、绩效沟通C、团队组建D、薪酬管理

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  • 第1题：

    T6人事10.3中，不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为（）。

    • A、不足工时、不计津贴
    • B、不足工时、计算津贴
    • C、按工时比例计津贴
    • D、出勤即计津贴

    正确答案:B

  • 第2题：

    T6人事10.3中，下列不属于报表管理中预置的报表项目为（）。

    • A、人事报表
    • B、薪资报表
    • C、合同报表
    • D、招聘报表

    正确答案:C

  • 第3题：

    论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。


    正确答案: 写作要点
    第一部分
    简要叙述你参与管理过的信息系统项目，包括项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的学历与经验等，还要叙述你参与管理过的信息系统项目的考核方法。
    第二部分
    建设高绩效的项目团队的工具与方法，一般有：
    (1)团队建设活动，如开会、交流、共同协同工作和聚餐。 (2)集中办公。 (3)激励与约束。 (4)培训。
    第三部分
    结合自己的经验，论述项目的绩效考核方案，讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来，也就是形成过程。
    (1)依据单位的项目管理制度。
    (2)项目经理提出建议稿。
    (3)征求主管领导和组员的意见。
    (4)讨论。
    (5)正式发布。
    (6)动态收集每一个团队成员的绩效，论功行赏，奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。
    (1)目的。
    (2)适用人员。
    (3)考核方法(包括考核周期、奖项的设置，如技术，团队合作，客户满意，进度成本，质量等奖项，也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖，团队合作二等奖)，具体的奖惩措施)。
    (4)评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分，每个考核项量化为若干个级别)。

  • 第4题：

    T6人事10.3中，薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为（）。

    • A、数值型
    • B、备注型
    • C、文本型
    • D、参照型
    • E、字符型

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    T6人事10.3中，薪资管理中的工资项目对比分析明细表中定基比的分析周期有（）。

    • A、按月
    • B、按年
    • C、按天
    • D、按季度
    • E、按期间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。

    • A、员工培训制度 
    • B、薪资奖金制度 
    • C、人事调整制度 
    • D、绩效考核制度 

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    T6人事10.3中，薪资管理的银行文件格式设置支持的数据类型为（）。
    A

    数值型

    B

    备注型

    C

    文本型

    D

    参照型

    E

    字符型


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    T6人事10.3中，薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为（）。
    A

    数值型

    B

    备注型

    C

    文本型

    D

    参照型

    E

    字符型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。
    A

    绝对值函数

    B

    日期型函数

    C

    取整函数

    D

    四舍五入函数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。

    正确答案： 写作要点
    第一部分
    简要叙述你参与管理过的信息系统项目，包括项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的学历与经验等，还要叙述你参与管理过的信息系统项目的考核方法。
    第二部分
    建设高绩效的项目团队的工具与方法，一般有：
    (1)团队建设活动，如开会、交流、共同协同工作和聚餐。 (2)集中办公。 (3)激励与约束。 (4)培训。
    第三部分
    结合自己的经验，论述项目的绩效考核方案，讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来，也就是形成过程。
    (1)依据单位的项目管理制度。
    (2)项目经理提出建议稿。
    (3)征求主管领导和组员的意见。
    (4)讨论。
    (5)正式发布。
    (6)动态收集每一个团队成员的绩效，论功行赏，奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。
    (1)目的。
    (2)适用人员。
    (3)考核方法(包括考核周期、奖项的设置，如技术，团队合作，客户满意，进度成本，质量等奖项，也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖，团队合作二等奖)，具体的奖惩措施)。
    (4)评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分，每个考核项量化为若干个级别)。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    T6人事10.3中，下列不属于报表管理中预置的报表项目为（）。
    A

    人事报表

    B

    薪资报表

    C

    合同报表

    D

    招聘报表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    T6人事10.3中，不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为（）。
    A

    不足工时、不计津贴

    B

    不足工时、计算津贴

    C

    按工时比例计津贴

    D

    出勤即计津贴


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    T6人事10.3中，下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有（）。

    • A、姓名
    • B、性别
    • C、部门
    • D、等级
    • E、成绩

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    T6人事10.3中，薪资管理中使用Day函数时，如机器日期为：1998年2月13日，则返回值为（）。

    • A、1998
    • B、13
    • C、2
    • D、213

    正确答案:B

  • 第15题：

    薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。

    • A、成本管理
    • B、生产制造
    • C、人事管理
    • D、存货核算

    正确答案:D

  • 第16题：

    T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。

    • A、考核结果成绩
    • B、评语
    • C、考核计划
    • D、面谈记录
    • E、反馈记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。

    • A、绝对值函数
    • B、日期型函数
    • C、取整函数
    • D、四舍五入函数

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
    A

    考核结果成绩

    B

    评语

    C

    考核计划

    D

    面谈记录

    E

    反馈记录


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    T6人事10.3中，薪资管理中的工资项目对比分析明细表中定基比的分析周期有（）。
    A

    按月

    B

    按年

    C

    按天

    D

    按季度

    E

    按期间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。
    A

    年度考核

    B

    季度考核

    C

    月度考核

    D

    不定期考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    T6人事10.3中，下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有（）。
    A

    姓名

    B

    性别

    C

    部门

    D

    等级

    E

    成绩


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。
    A

    成本管理

    B

    生产制造

    C

    人事管理

    D

    存货核算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
    A

    员工培训制度

    B

    薪资奖金制度

    C

    人事调整制度

    D

    绩效考核制度


    正确答案： D
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

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