创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

题目

创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

相似考题

1.造成创业元老的问题原因是多方面的,但不包括: ()A. 创业元老的观念和技能无法适应企业发展的要求，但占据决策岗位制约了企业人力资源建设与管理问题B. 在创业初期没有明确的书面合作协议，对企业成长缺乏规划，进而在扩张过程中出现了利益冲突等方面的问题C. 由创业元老组成的创业团队成员在企业发展方向及重大经营决策等方面存在严重分歧而引发的创业团队裂变问题D. 创业元不再喜欢他们创建的事业

2.创业团队成员最有效的激励机制是()A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

3.关于创业投资估值法，以下描述错误的是（ ）A.拟投资的目标公司处于创业早期往往会用创业投资估值法 B.当前股权价值=退出时的股权价值/目标回报倍数 C.当前股权价值=退出时的股权价值/(1+目标收益率）n D.要求持股比例=退出时的股权价值/当前股权价值

4.对创业团队成员的激励机制比较合理的有()a.给以股权b.提高待遇c.委以重任d.提升晋级

参考答案和解析
正确答案:主要领导者
更多“创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。”相关问题

  • 第1题：

    关于创业投资估值法，以下描述错误的是（ ）

    A.拟投资的目标公司处于创业早期往往会用创业投资估值法
    B.当前股权价值=退出时的股权价值/投资额
    C.当前股权价值=退出时的股权价值/(1+目标收益率）n
    D.要求持股比例=投资额/当前股权价值

    答案：B
    解析：
    当前股权价值=退出市的股权价值/目标回报倍数

  • 第2题：

    创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    选择团队创业，有助于团队成员取长补短，有助于分但风险。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    创业团队合伙协议包括（）。

    • A、出资
    • B、股权比例
    • C、盈亏负担
    • D、决策和表决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    创业团队公平性是指（）。

    • A、团队薪酬待遇公平
    • B、股权结构清晰
    • C、奖罚分明
    • D、创业团队承诺度

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）

    • A、一个团队中至少具有三种角色
    • B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
    • C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
    • D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板

    正确答案:A

  • 第7题：

    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。

    • A、创业团队凝聚力
    • B、创业团队合作性
    • C、创业团队公平性
    • D、创业团队承诺度

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）
    A

    一个团队中至少具有三种角色

    B

    团队成员的角色不影响其所获得的股权多少

    C

    团队成员的角色不影响其所分得的利润多少

    D

    尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    创业项目作为一个企业，其架构上核心的问题是（）
    A

    管理架构

    B

    股权架构

    C

    分配架构

    D

    收入架构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于股权投资母基金，说法正确的是（ ）。
    A

    股权投资母基金只能投资于中后期的股权投资基金，不能投资于早期股权投资基金

    B

    以创业企业的股权投资为主，但规模较创业投资基金大

    C

    其投资者为股权投资基金，因此被称为母基金

    D

    以股权投资基金为主要投资对象


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）
    A

    平均分配股权不是好的办法

    B

    股权应该高度集中在几个主要领导者手中

    C

    主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权

    D

    股权分配一旦确定，应该长期保持不变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创业投资基金是指主要投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。创业投资基金通过注资的形式对企业的（ ）进行投资，从而为企业提供发展所需的资金。

    A.全部股权
    B.增量股权
    C.部分股权
    D.转让股权

    答案：B
    解析：
    创业投资基金是指主要投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。创业投资基金通过注资的形式对企业的增量股权进行投资，从而为企业提供发展所需的资金。

  • 第14题：

    腾讯公司联合创始人被公认为优秀的创业团队，其具有以下特征（）。

    • A、创业目标与思路一致
    • B、团队成员能力互补
    • C、团队成员都懂技术
    • D、合理的权益分配

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    沟通是创业团队成功的基础，一个创业团队只有善于沟通才能不断发现问题解决问题不断成长，团队成员之间才能消除矛盾团结一致，克服困难走向成功。沟通中要掌握的原则有哪些？


    正确答案: 1、创业过程中的沟通容易使团队成员团结一心
    2、沟通需要相互信任
    3、沟通需要自由公开才会有效
    4、有效的沟通可以解决企业中的矛盾。化解矛盾强调自我批评、强调回避避让、强调求同存异、强调模糊处理
    5、沟通的方式要简单可行

  • 第17题：

    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）

    • A、平均分配股权不是好的办法
    • B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中
    • C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权
    • D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变

    正确答案:B

  • 第18题：

    创业项目作为一个企业，其架构上核心的问题是（）

    • A、管理架构
    • B、股权架构
    • C、分配架构
    • D、收入架构

    正确答案:B

  • 第19题：

    选择创业团队成员时容易出现哪些问题（）。

    • A、与合伙人难以相处
    • B、分工不明
    • C、分权管理
    • D、股权兑现制度不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    沟通是创业团队成功的基础，一个创业团队只有善于沟通才能不断发现问题解决问题不断成长，团队成员之间才能消除矛盾团结一致，克服困难走向成功。沟通中要掌握的原则有哪些？

    正确答案： 1、创业过程中的沟通容易使团队成员团结一心
    2、沟通需要相互信任
    3、沟通需要自由公开才会有效
    4、有效的沟通可以解决企业中的矛盾。化解矛盾强调自我批评、强调回避避让、强调求同存异、强调模糊处理
    5、沟通的方式要简单可行
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    创业团队公平性是指（）。
    A

    团队薪酬待遇公平

    B

    股权结构清晰

    C

    奖罚分明

    D

    创业团队承诺度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。
    A

    创业团队凝聚力

    B

    创业团队合作性

    C

    创业团队公平性

    D

    创业团队承诺度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

    正确答案： 主要领导者
    解析： 暂无解析

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