德国企业和人才之间的关系是()
第1题:
第2题:
就企业的生存和竞争来说,无论是企业间竞争,还是人才的争夺,实质都是人才之间的竞争,不断学习已成为工作的必需。
第3题:
反映债务与债权人之间的关系是()
第4题:
现代企业竞争最激烈的是()
第5题:
以下哪些是正确的说法()
第6题:
德国企业和人才之间的关系是()
第7题:
德国和日本之间的贸易是(),日本和中国之间的贸易是()
第8题:
客户关系管理的本质是()
第9题:
企业与政府之间的关系
企业与债权人之间的财务关系
企业与债务人之间的财务关系
企业与职工之间的财务关系
第10题:
发放“绿卡”
社会保险
持续的企业人才培训制度
全力抢滩全球人才
第11题:
企业同投资者和受资者之间的财务关系
企业同债权人、债务人之间的财务关系
企业同税务机关之间的财务关系
企业内部各单位之间的财务关系
企业与职工之间的财务关系
第12题:
筛选难度大,所花费成本高
外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
从企业文化角度来分析,员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力,体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站的风险,即:外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
外聘人才之间、外聘人才和内部人才之间往往存在复杂的矛盾
第13题:
企业之间的竞争的焦点是()
第14题:
被称为现代组织经营管理“四大支柱”的是()。
第15题:
市场结构是指企业市场关系的特征和形式,主要有以下()市场关系.
第16题:
德国社会保障制度的核心部分是()
第17题:
关系营销的核心概念是()
第18题:
以下各种财务关系中,在性质上属于所有权关系的是()。
第19题:
企业财务关系中最为重要的是()
第20题:
下列财务关系中,属于债权债务关系的是()。
第21题:
社会雇佣关系
社会合作关系
社会伙伴关系
社会附属关系
第22题:
企业与客户之间是竞合型博弈的关系
企业与客户之间是合作的关系
企业与客户之间是竞争的关系
企业与客户之间是服务与被服务的关系
第23题:
股东与经营者之间的关系
股东与债权人之间的关系
股东、经营者和债权人之间的关系
企业与供应商和客户之间的关系
第24题:
德国改变移民政策,为国外高级技术人才“开绿灯”
2009年初,德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准,从6.48万欧元减少到4.64万欧元
德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施