一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）A、组织风气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组织的领导嫉贤妒能

题目

一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）

  • A、组织风气不佳
  • B、组织无晋升空间和渠道
  • C、组织人员的年龄、才性存在差异
  • D、组织的领导嫉贤妒能
相似考题

1.绩效发展是组织的使命,组织存在的目的是要()。A满足领导利益B开拓创新C创造价值D培养人才

2.肿瘤的异型性是指A、肿瘤实质与起源组织有差异B、肿瘤间质与起源组织有差异C、肿瘤组织在细胞形态和组织结构上均与其起源的正常组织有差异D、肿瘤的实质与起源组织有差异，同间质无差异E、肿瘤的间质与起源组织有差异，实质则无差异

3.组织发展过程中聘请顾问是为了()。A、协调组织与外部环境的关系B、领导组织发展的过程C、收集有关组织变革所需的信息D、找出组织存在的问题

4.下列组织变革中()是组织结构的变革。A、改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系。B、重新安排信息沟通渠道。C、改变工作流程。D、改变权责不明和机构重叠现象。

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  • 第1题：

    《关于深化人才发展体制机制改革的意见》针对体制外人才长期处于评价无门状态,提出畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道,消除职称评审中的()障碍,使职称评审覆盖范围从体制内走向全社会。

    A、年龄

    B、学历

    C、身份

    D、专业


    答案：C

  • 第2题：

    组织冲突产生的基本原因有()。

    A.组织中个体自以为是的态度

    B.组织中个体差异的客观存在

    C.组织中个体假设相似的存在

    D.组织中个体利己动机的存在


    参考答案ABCD

  • 第3题：

    组织冲突产生的基本原因有（）。

    • A、组织中个体自以为是的态度
    • B、组织中个体差异的客观存在
    • C、组织中个体假设相似的存在
    • D、组织中个体利己动机的存在

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）

    • A、容易形成“近亲繁殖”现象
    • B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
    • C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
    • D、不利于成员创新
    • E、筛选难度大，成本高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织中的非正式组织存在，一般会（）

    • A、降低员工归属感
    • B、不利于员工互相帮助
    • C、阻碍组织改革
    • D、加快员工个人发展

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关

    • A、薪酬体系
    • B、激励机制
    • C、晋升渠道
    • D、组织文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    每个组织都要在三个主要方面做出成绩：直接的结果、战略性目标以及（）

    • A、组织文化
    • B、群体规范
    • C、未来人才的培养和发展
    • D、组织领导的过渡

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
    A

    组织结构

    B

    组织成员

    C

    组织目标

    D

    组织环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    矩阵组织的局限性主要表现在（）
    A

    不利于维护组织的统一性

    B

    造成组织内部竞争过度

    C

    不利于降低管理成本

    D

    双重领导的存在


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关
    A

    薪酬体系

    B

    激励机制

    C

    晋升渠道

    D

    组织文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）
    A

    容易形成“近亲繁殖”现象

    B

    可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没

    C

    可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”

    D

    不利于成员创新

    E

    筛选难度大，成本高


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中，哪些属于组织文化的精神层？（）
    A

    组织目标

    B

    组织哲学

    C

    组织精神

    D

    组织道德

    E

    组织风气


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于领导力的影响因素的有()。

    A.组织的发展

    B.组织结构

    C.战略和组织文化

    D.运作过程


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    组织规范是组织所确定的行为标准,它包括()几个部分。

    A.组织制度

    B.组织纪律

    C.组织风气

    D.组织活动

    E.组织领导


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    下列选项中，哪些属于组织文化的精神层？（）

    • A、组织目标
    • B、组织哲学
    • C、组织精神
    • D、组织道德
    • E、组织风气

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）

    • A、组织风气不佳
    • B、组织无晋升空间和渠道
    • C、组织人员的年龄、才性存在差异
    • D、组织的领导嫉贤妒能

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    矩阵组织的局限性主要表现在（）

    • A、不利于维护组织的统一性
    • B、造成组织内部竞争过度
    • C、不利于降低管理成本
    • D、双重领导的存在

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织环境内的几项主要危机（）

    • A、组织风气不正
    • B、组织结构不合理
    • C、组织领导能力有限
    • D、升迁渠道受阻

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。

    • A、组织风气不佳
    • B、组织人员的年龄、对性存在差异
    • C、组织无晋升空间和渠道
    • D、组织的领导嫉贤妒能

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。
    A

    组织风气不佳

    B

    组织人员的年龄、对性存在差异

    C

    组织无晋升空间和渠道

    D

    组织的领导嫉贤妒能


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）
    A

    组织风气不佳

    B

    组织无晋升空间和渠道

    C

    组织人员的年龄、才性存在差异

    D

    组织的领导嫉贤妒能


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织冲突产生的基本原因有（）。
    A

    组织中个体自以为是的态度

    B

    组织中个体差异的客观存在

    C

    组织中个体假设相似的存在

    D

    组织中个体利己动机的存在


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于矩阵组织形式缺点的描述，正确的是（  ）。
    A

    不利于减轻高层领导人员的负担

    B

    不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

    C

    不利于加强各职能部门之间的配合协作

    D

    不利于组织的稳定发展


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。
    A

    组织凤气不佳

    B

    组织无晋升空间和渠道

    C

    组织人员的年龄、才性存在差异

    D

    组组的领导嫉贤妒能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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