企业中“技能型员工”的比重越来越大,员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途。
第1题:
企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工()的机会。
第6题:
我们在服务管理的过程中,经常发现员工对待服务经常是这种态度()
第7题:
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()
第8题:
在实施收缩战略的企业中,恰当的人力资源策略通常包括()。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作
第9题:
培训教育
配备职业顾问
实施工作轮换
增加员工在组织中的生存能力和发展机会
展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
第10题:
基本薪酬
奖金
福利
工作体验
第11题:
自我提高
工作能力
发挥潜能
职业发展
第12题:
在职教育
员工培训
员工训练
其他
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。
第17题:
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。
第18题:
试用期内,用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作,以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等,从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到()目的。
第19题:
组织承诺的定义是()。
第20题:
搞好员工关系的目的,是培养员工对企业的认同感、归属感,从而激发他们的工作热情。为达到此目的,一个根本的原则就是承认并尊重员工的()。
第21题:
对
错
第22题:
员工认同组织的工作和它的目标的程度
员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待
员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
第23题:
职业能力
岗位竞争力
竞争优势
工作需要