最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解()
第1题:
第2题:
第3题:
如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境,那只会让自己过的不开心。
第4题:
工种之间的等级差别通过()
第5题:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
第6题:
在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是()。
第7题:
人力资源薪酬制度设计的步骤有()
第8题:
地方经济环境
个人职业经历
行业薪酬差别
企业文化差别
第9题:
一线城市
二线城市
三线城市
四线城市
第10题:
对
错
第11题:
补偿性薪酬差别
年龄之间的薪酬差别
竞争性薪酬差别
垄断性薪酬差别
性别之间的薪酬差别
第12题:
差别不显著
乡村比城市高
有的城市比乡村高,有的相反
城市比乡村高
差别在逐渐缩小
第13题:
第14题:
我国人群身高的发育水平,在城乡之间的差别表现为()。
第15题:
按中口径的界定,薪酬等同于()
第16题:
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有()
第17题:
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。
第18题:
影响职业供求的环境因素包括()
第19题:
根据建房(2014)10号文中的城市等级划表,洛阳属于()。
第20题:
薪酬等级数目的起点高低来反映
薪酬等级差别的起点高低来反映
工种等级线的起点高低来反映
薪酬等级线的起点高低来反映
第21题:
竞争性工资差别
补偿性工资差别
垄断性工资差别
职位性工资差别
第22题:
竞争性工资差别
补偿性工资差别
垄断性工资差别
职位性工资差别
第23题: