事业单位人事管理包括（）A、人事计划B、岗位设置C、招聘、聘用D、工资福利、奖惩

题目

事业单位人事管理包括（）

  • A、人事计划
  • B、岗位设置
  • C、招聘、聘用
  • D、工资福利、奖惩
相似考题

1.：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A. 公开招聘 B. 公开聘用 C. 竞争上岗 D. 公开选举

2.不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。()

3.下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导

4.事业单位()工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。A.新聘用B.新录用C.新接收D.新任命

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  • 第1题：

    下列不属于人事管理活动的是()。

    A.工资福利

    B.任免与辞退

    C.录用与聘用

    D.签订劳动合同


    参考答案：D

  • 第2题：

    国务院近日公布的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员应向社会公开招聘，事业单位与工作人员需订立聘用合同。合同期限一般不低于：
    A2年
    B3年
    C4年
    D5年


    答案：B
    解析：
    解析:
    B项正确，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    故正确答案为B。

  • 第3题：

    科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。

    • A、聘用制
    • B、改革工资福利社会保险
    • C、分类改革
    • D、合同管理

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）

    • A、社会招聘
    • B、公开招聘
    • C、内部招聘与公开招聘结合
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行（）。

    • A、考核制度
    • B、聘用制度
    • C、职称制度
    • D、工资制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但国家明确规定，可以不公开招聘的有（）。

    • A、国家政策性安置人员
    • B、按照人事管理权限由上级任命人员
    • C、高层次紧缺人才
    • D、涉密岗位聘用人员

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    事业单位对公开招聘的人员，按干部人事管理权限的规定报批或备案后，应与其签订合同，确定人事关系。该合同属于（）。

    • A、劳动合同
    • B、聘用合同
    • C、人事代理合同
    • D、劳务派遣合同

    正确答案:B

  • 第8题：

    机关人事管理的具体内容是（）

    • A、考核、任用、奖惩
    • B、进、管、出
    • C、聘用、考核、培训
    • D、考试任用、职务升降、离职退休

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    事业单位改革以健全（）和岗位管理制度为重点。
    A

    人才培养

    B

    用人机构

    C

    聘用制度

    D

    人事管理制度


    正确答案： D
    解析： 在人事制度改革方面，要以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立和完善事业单位人事管理制度。故本题答案选C。

  • 第10题：

    多选题
    事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
    A

    竞聘

    B

    公开招聘

    C

    聘用合同

    D

    解聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位（）等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
    A

    公开招聘

    B

    岗位设置

    C

    聘用合同

    D

    A、B、C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
    A

    聘用制

    B

    改革工资福利社会保险

    C

    分类改革

    D

    合同管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。

    A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》

    B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

    C、《事业单位人事管理条例》

    D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》


    答案：C

  • 第14题：

    事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。

    • A、竞聘
    • B、公开招聘
    • C、聘用合同
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）

    • A、人事管理规章制度违反法律、法规规定的
    • B、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
    • C、违反聘用合同相关法律规定的
    • D、违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


    正确答案:工作绩效

  • 第17题：

    事业单位（）工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

    • A、新聘用
    • B、新录用
    • C、新接收
    • D、新任命

    正确答案:A

  • 第18题：

    对不同类型事业单位，应依据编制管理办法分类设岗，实行（）等人事管理。

    • A、公开招聘
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    事业单位改革以健全（）和岗位管理制度为重点。

    • A、人才培养
    • B、用人机构
    • C、聘用制度
    • D、人事管理制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。

    • A、岗位聘用
    • B、行政处罚
    • C、行政奖励
    • D、职称评审

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）

    正确答案： 工作绩效
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位人事管理包括（）
    A

    人事计划

    B

    岗位设置

    C

    招聘、聘用

    D

    工资福利、奖惩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行（）。
    A

    考核制度

    B

    聘用制度

    C

    职称制度

    D

    工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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