人事争议

题目

人事争议

相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.人事争议就是劳动争议。()此题为判断题(对，错)。

3.人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

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  • 第1题：

    人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。

    A．人事争议协商

    B．人事争议调解

    C．人事争议仲裁

    D．人事争议诉讼


    正确答案：ABCD
    略

  • 第2题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）

    A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    C.公务员可以白争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    答案：A,B
    解析：
    考查公务员的基本管理制度。根据《公务员法》第105条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

  • 第3题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第4题：

    人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

    • A、能
    • B、不能
    • C、自愿选择

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）。

    • A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防
    • B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络
    • C、加强劳动人事争议调解规范化建设
    • D、鼓励支持社会力量参与调解

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    人事争议仲裁要坚持哪些原则？


    正确答案:合法、公正、及时处理。

  • 第8题：

    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构

    • A、劳动争议案件
    • B、劳动人事争议案件
    • C、人事争议案件
    • D、所有案件

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）
    A

    本市级所属单位的人事争议

    B

    本市范围内跨县（市、区）的人事争议

    C

    跨市的人事争议

    D

    外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

    正确答案： （1）争议的主体不同。
    劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人或其他组织；
    劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者；
    另一方是企业、事业单位、国家机关（以机关法人身份出现，而不是以行政主体的身份出现）、社会团体等用人单位（含个体经营者）；
    人事争议的主体一方是具有干部身份的人；
    另一方是国家机关、企事业单位或人民团体。
    （2）争议的内容不同。
    劳动行政争议是劳动行政机关因实施国家劳动行政管理活动与管理相对人发生的一种行政法律关系中的权利、义务纠纷。
    人事争议的内容是人事管理过程中当事人权利、义务的纠纷。
    （3）处理争议的依据不同。
    处理劳动行政争议依据的程序法是《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政争议条例》；
    处理劳动争议依据的程序是《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。而处理人事争议依据的程序法是《人事争议处理暂行规定》。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

    关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

    A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

    B．人事争议与劳动争议的时效相同

    C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

    D．人事争议与劳动争议当事人权利不同


    正确答案：B
    劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

  • 第14题：

    小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

    A.小张可以直接申请人事争议仲裁
    B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
    C.小张可以直接提起人事争议诉讼
    D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
    E.小张只能申请人事争议协商

    答案：A,D
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

  • 第15题：

    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）


    答案：对
    解析：
    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。

  • 第16题：

    劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

    • A、必经
    • B、非必经
    • C、选择性
    • D、自愿性

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）

    • A、本市级所属单位的人事争议
    • B、本市范围内跨县（市、区）的人事争议
    • C、跨市的人事争议
    • D、外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议

    正确答案:D

  • 第18题：

    人事争议


    正确答案: 也称人事纠纷，因执行人事政策法规或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。

  • 第19题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）

    • A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    • B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    • C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    名词解释题
    人事争议

    正确答案： 也称人事纠纷，因执行人事政策法规或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构
    A

    劳动争议案件

    B

    劳动人事争议案件

    C

    人事争议案件

    D

    所有案件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。
    A

    辞职争议

    B

    辞退争议

    C

    履行合同的争议

    D

    福利争议


    正确答案： D,A
    解析：

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