事业单位适用（）合同。A、劳动B、劳务C、聘用

题目

事业单位适用（）合同。

  • A、劳动
  • B、劳务
  • C、聘用
相似考题

1.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣

2.58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同

3.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。 A. 民办非企业单位 B. 国办大学（教职工）　 C. 事业单位中实行聘用制的工作人员 D. 境外企业

4.劳动者用人单位的权利与义务是通过（ ）确定的。A．劳务协议B．劳动合同C．聘用合同D．上岗证书

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时，()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:必须签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第2题：

    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

    • A、民办非企业单位
    • B、事业单位聘用人员
    • C、劳务派遣
    • D、非全日制用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    事业单位是否适用《劳动合同法》？


    正确答案: 如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；如果未作规定的，依照《劳动合同法》规定执行。

  • 第4题：

    事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）

    • A、民办非企业单位
    • B、事业单位聘用人员
    • C、劳务派遣
    • D、非全日制用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。

    • A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
    • B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

    • A、劳动合同
    • B、口头承诺
    • C、劳务协议
    • D、聘用合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。

    • A、我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
    • B、个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
    • C、某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
    • D、民办企业与劳动人员签订劳动合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。
    A

    可以订立口头的协议

    B

    双方协商签订劳务协议

    C

    必须订立岗位聘用合同

    D

    必须签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第10题：

    判断题
    事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事业单位适用（）合同。
    A

    劳动

    B

    劳务

    C

    聘用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
    A

    短期合同

    B

    中期合同

    C

    长期合同

    D

    项目合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
    A.某私营企业与职工之间的劳动合同
    B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    C.某公司董事长与公司之時的聘用合同
    D.甲公司与乙公司之间的劳务合同


    答案：A,B,C
    解析：
    。《劳动法》第2条。

  • 第14题：

    事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

    • A、聘用合同
    • B、劳动合同
    • C、三方协议
    • D、双方意向书

    正确答案:A

  • 第15题：

    事业单位中签订劳动合同的人员是否改签聘用合同？


    正确答案:青岛市在推行事业单位人员聘用制之前，有部分事业单位与在编工勤人员签订了无固定期限劳动合同。实行聘用制后，因合同是无固定期限的，故没有重新签订聘用合同，此类人员根据青岛市政策规定，经双方协商一致，可以改签聘用合同。另外，已签订有固定期限劳动合同的在编人员，合同到期后应改签聘用合同。

  • 第16题：

    事业单位对公开招聘的人员，按干部人事管理权限的规定报批或备案后，应与其签订合同，确定人事关系。该合同属于（）。

    • A、劳动合同
    • B、聘用合同
    • C、人事代理合同
    • D、劳务派遣合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

    • A、短期合同
    • B、中期合同
    • C、长期合同
    • D、项目合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　）

    • A、某私营企业与职工之间的劳动合同
    • B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    • C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
    • D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

    • A、某企业与职工之间的劳动合同
    • B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    • C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
    • D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    ()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动合同

    B

    口头承诺

    C

    劳务协议

    D

    聘用合同


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

  • 第21题：

    单选题
    可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。
    A

    我国境内企业与劳动人员签订劳动合同

    B

    个体经济组织与劳动人员签订劳动合同

    C

    某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员

    D

    民办企业与劳动人员签订劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
    A

    民办非企业单位

    B

    事业单位聘用人员

    C

    劳务派遣

    D

    非全日制用工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。
    A

    家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    B

    个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

    C

    事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

    D

    国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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