劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题
题目
劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题
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第1题：
什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
正确答案: 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
（1）全面履行规则。
（2）报酬支付规则。
（3）劳动定额规则。
（4）劳动安全规则。
（5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。 -
第2题：
订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
正确答案: 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
（1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
（2）平等自愿、协商一致原则。
（3）公平合理原则。
（4）诚实信用原则。
2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
（1）劳动合同的法定必备条款。
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
②保守商业秘密和竞业限制条款
③培训服务期条款
④违约金条款 -
第3题：
签订合同时应注意的法律问题
正确答案: （一）合同的订立、成立与生效
（二）合同的生效要件
（三）欠缺合同生效要件的合同的效力
（四）合同订立过程中的法律责任
（五）合同订立时的代理及应注意事项 -
第4题：
《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当（）。
- A、与原聘用单位解除劳动合同
- B、与新聘用单位解除劳动合同
- C、与原聘用单位签订劳动合同
- D、与新聘用单位签订劳动合同
正确答案:A -
第5题：
合同履行过程中应注意的法律问题
正确答案: （一）合同履行的原则
（二）违约的判定
（三）违约责任
（四）合同履行过程中的常见实务问题 -
第6题：
多选题订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）A试用期的时间
B如何认定口头约定试用期的效力
C劳动合同采取的形式
D法律禁止的条款
正确答案： A,B,D解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题正确答案： 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
（1）劳动合同解除的概念和分类
①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类：协商解除和法定解除
（2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
（4）劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
（1）劳动合同期限届满
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（6）法律、法规规定应当终止的其他情形解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题签订合同时应注意的法律问题正确答案： （一）合同的订立、成立与生效
（二）合同的生效要件
（三）欠缺合同生效要件的合同的效力
（四）合同订立过程中的法律责任
（五）合同订立时的代理及应注意事项解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题正确答案： 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
（1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
（2）平等自愿、协商一致原则。
（3）公平合理原则。
（4）诚实信用原则。
2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
（1）劳动合同的法定必备条款。
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
②保守商业秘密和竞业限制条款
③培训服务期条款
④违约金条款解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题合同履行过程中应注意的法律问题正确答案： （一）合同履行的原则
（二）违约的判定
（三）违约责任
（四）合同履行过程中的常见实务问题解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当()。A与原聘用单位解除劳动合同
B与新聘用单位解除劳动合同
C与原聘用单位签订劳动合同
D与新聘用单位签订劳动合同
正确答案： A解析： -
第12题：
判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 -
第13题：
劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
正确答案:正确 -
第14题：
劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题
正确答案: 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
（1）劳动合同解除的概念和分类
①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类：协商解除和法定解除
（2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
（4）劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
（1）劳动合同期限届满
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（6）法律、法规规定应当终止的其他情形 -
第15题：
劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
- A、劳动合同解除
- B、劳动合同终止
- C、劳动合同变更
- D、劳动合同履行
正确答案:C -
第16题：
是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。
- A、聘用合同的解除
- B、聘用合同的变更
- C、聘用合同的中止
- D、聘用合同的履行
正确答案:B -
第17题：
单选题是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。A聘用合同的解除
B聘用合同的变更
C聘用合同的中止
D聘用合同的履行
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A劳动合同解除
B劳动合同终止
C劳动合同变更
D劳动合同履行
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题正确答案： 1、劳动合同（聘用合同）的履行原则
（1）实际履行原则
（2）全面履行原则
2、劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同的当事人对依法成立且正在履行中的合同内容进行修改的法律行为。
3、劳动合同的中止
（1）应征入伍
（2）被强制限制人身自由
（3）停薪留职
（4）借调解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 -
第21题：
问答题在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？正确答案： 可对劳动者的工作进行监督，发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。A劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则
B劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为
C劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务
D公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
正确答案： C解析： -
第23题：
问答题什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？正确答案： 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
（1）全面履行规则。
（2）报酬支付规则。
（3）劳动定额规则。
（4）劳动安全规则。
（5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。解析： 暂无解析