刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理需要持续的绩效沟通C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定

题目

刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）

  • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
  • B、绩效管理需要持续的绩效沟通
  • C、绩效管理提高员工工作动机水平
  • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
相似考题

1.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

2.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

3.提出“阳常有余,阴常不足”的医家是下列哪位()。A、朱丹溪B、张从正C、李杲D、刘完素E、张仲景

4.一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()此题为判断题(对，错)。

更多“刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行”相关问题

  • 第1题：

    对一个事件评估的最佳时机应该是在该事件刚刚结束的时候。对于小型的会议,较为简单,会议工作全部结束后进行会议评估即可。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    以下哪种情景导致企业不持有现金或有价证券()

    A、企业购买了固定资产将需要冲销折旧费用

    B、企业必须满足已知的财务承诺，如即将进行的建设项目融资

    C、企业必须筹集季节性经营活动的资金

    D、企业刚刚出售长期证券，还没有投资在盈利资产上的净值

    E、以上都可能导致企业持有有价证券


    参考答案：E

  • 第3题：

    提出"阳常有余，阴常不足"观点的医家是

    A、朱丹溪
    B、刘完素
    C、张从正
    D、张元素

    答案：A
    解析：
    朱震亨(字彦修，号丹溪翁，后人尊称朱丹溪)，传河间之学，创造性地阐明了相火的常变规律，认为相火有"生生不息"功能，"人非此火不能有生"，而相火妄动，即属邪火，能煎熬真阴，从而得出"阳常有余，阴常不足"的结论。治疗上倡导"滋阴降火"，后人称其为"滋阴派"。代表作为《格致余论》。

  • 第4题：

    企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对于进猪场的拉料车辆，消毒完以后，进可以直接驶入指定位置进行打料或卸料。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下面关于人力资源供求的说法错误是（）

    • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
    • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
    • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
    • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训会议是指对即将执行的（）进行解释的一种会议方式。

    • A、政策
    • B、计划
    • C、程序
    • D、方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对刚刚进健身房锻炼的会员进行锻炼完拉伸的时间是（）。

    • A、10-15秒
    • B、15-25秒
    • C、25-30秒
    • D、25-50秒

    正确答案:C

  • 第9题：

    进行离职面谈的人员一般是（）。

    • A、辞职者的同事
    • B、企业中的人力资源专员
    • C、辞职者的朋友
    • D、辞职者的上级主管

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    认为"阳常有余"的医家是
    A

    刘完素

    B

    朱丹溪

    C

    张子和

    D

    张仲景

    E

    李东垣


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
    A

    绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

    B

    绩效管理需要持续的绩效沟通

    C

    绩效管理提高员工工作动机水平

    D

    绩效管理为报酬方案的制定提供依据


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
    A

    企业规划

    B

    企业人才规划

    C

    企业人力资源分析

    D

    企业人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

    A、企业规划

    B、企业人才规划

    C、企业人力资源分析

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第14题：

    会议杀手是指一些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策等等来打乱会议的正常进行，这种扰乱会议的人就被叫做“会议杀手”。如果能够制定明确的会议议程、应对方法，可使会议变得更有成效。根据上述定义，下列属于会议杀手的是：( )

    A.甲公司会议上，总经理刘某因有紧急事件需立即处理而离场，导致会议中断
    B.乙公司会议上，赵某在会议间歇期间一边不停的收发短信，一边与李某聊天
    C.丙公司会议上，平时一言不发的陈某在讨论中大声地陈述着自己不同的见解
    D.丁公司会议上，每当有一个方案即将通过时周某总是提出质疑说方案行不通

    答案：D
    解析：
    会议杀手的定义要点是：①习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策；②打乱会议的正常进行。A项不符合①；B项是在会议间歇期间，不符合②；C项在讨论中发表见解是正常的，不符合①；D项周某的行为符合定义。故答案选D。

  • 第15题：

    ERP（Enterprise Resource Planning）是建立在信息技术的基础上，利用现代企业的先进管理思想，对企业的物流、资金流和（ 14）流进行全面集成管理的管理信息系统，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。在ERP系统中，（15）管理模块主要是对企业物料的进、出、存进行管理。【回答括号14】

    A.. 产品
    B. 人力资源
    C. 信息
    D. 加工

    答案：C
    解析：
    本题考查到的，是信息化的“三流”：信息流，资金流，物流。

    采购与库存管理是ERP的基本模块，其中采购管理模块是对采购工作——从采购订单产生至货物收到的全过程进行组织、实施与控制，库存管理（Inventory Management，IM）模块则是对企业物料的进、出、存进行管理。

  • 第16题：

    认为"阳常有余"的医家是

    • A、刘完素
    • B、朱丹溪
    • C、张子和
    • D、张仲景
    • E、李东垣

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。

    • A、统计整理
    • B、统计调查
    • C、统计分析
    • D、统计结果

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

    • A、外部人员拥有量的预测上
    • B、内部人员拥有量的预测上
    • C、国家政策的研究上
    • D、社会经济环境上

    正确答案:B

  • 第19题：

    交警张某在查验机动车驾驶证时，应当询问刘某姓名、住址、出生年月并与驾驶证上记录的内容进行核对；对刘某的相貌与驾驶证上的照片进行核对。必要时，可以要求刘某出示居民身份证进行核对。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    培训会议是指对即将执行的政策、计划、方案、程序进行解释的一种会议方式。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）
    A

    外部人员拥有量的预测上

    B

    内部人员拥有量的预测上

    C

    国家政策的研究上

    D

    社会经济环境上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
    A

    工作进展情况

    B

    绩效工具

    C

    潜在的障碍和问题

    D

    可能的解决问题的措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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