绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以

题目

绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以

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1.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

2.()是绩效改进的起点和基本前提。A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导

3.公共部门绩效管理的环节包括()。A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈

4.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A．绩效沟通B．绩效目标的制定C．持续的绩效沟通D．绩效评价标准

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  • 第1题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第2题：

    绩效管理的环节有（）。
    A．绩效实施与管理
    B．绩效考核结果的应用
    C．绩效反馈面谈
    D．绩效评估
    E．绩效计划


    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤，即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第3题：

    一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效考核

    D绩效反馈

    E绩效考核结果和应用


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效管理的主要环节有（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效管理的过程包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控与辅导
    • C、绩效考核
    • D、绩效改进和导入
    • E、绩效应用考核评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    按顺序选出绩效考核的步骤（）

    • A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
    • D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第9题：

    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的具体流程包括（　　）。
    A

    绩效实施与管理

    B

    绩效考核结果的应用

    C

    绩效反馈

    D

    绩效评估

    E

    绩效计划的拟订


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效计划的拟订、绩效实施与管理、绩效评估以及绩效反馈这四个环节所组成的循环构成了绩效管理具体流程。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第11题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效辅导

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
    A

    绩效反馈

    B

    绩效改进计划

    C

    绩效计划和沟通

    D

    绩效结果的应用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（　　）。

    A.绩效考核
    B.绩效监控
    C.绩效辅导
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果；B项，绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动；C项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

  • 第14题：

    根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效反馈

    D绩效考核结果的应用


    D
    略

  • 第15题：

    绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

    • A、绩效反馈
    • B、绩效改进计划
    • C、绩效计划和沟通
    • D、绩效结果的应用

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。

    • A、绩效考核
    • B、考核管理
    • C、绩效管理
    • D、绩效改进

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效目标的制定
    • C、持续的绩效沟通
    • D、绩效评价标准

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效辅导
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效考核的过程包括（）。

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效考核评估
    • D、绩效反馈与面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的过程包括（）。
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效实施与管理

    C

    绩效考核评估

    D

    绩效反馈与面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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