企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
第1题:
A、关键人员
B、一般人员
C、临时人员
D、一线工人
第2题:
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第6题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第7题:
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?() ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
第8题:
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
第9题:
外部人员拥有量的预测上
内部人员拥有量的预测上
国家政策的研究上
社会经济环境上
第10题:
对
错
第11题:
技职校毕业生
复员转业人员
城镇失业人员
大中院校应届毕业生
第12题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给
第13题:
组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
第14题:
第15题:
第16题:
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
第17题:
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
第18题:
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。
第19题:
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
第20题:
在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该意义哪些问题?
第21题:
②③④
①③④
①②④
①②③
第22题:
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第23题:
关键人员
一般人员
临时工
一线工人
第24题:
企业未来内部人力资源供给
企业现有内部人力资源供给
企业未来外部人力资源供给
企业现有外部人力资源供给