当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方法，是指（）A、各门自然科学中的特殊研究方法B、各门自然科学中的一般研究方法C、特殊性的哲学方法D、普遍性的哲学方法...
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问题：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。A、整合B、保持C、激励D、控制E、调整和开发...
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。...
问题：有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。...
问题：一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。A、创造能力B、工作能力C、协作能力D、语言能力...
问题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗...
问题：在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施，不仅包括学术上、道德上的惩罚，还包括法律上的惩罚措施。A、一般预防B、特殊预防C、一般规范D、特殊规范...
问题：基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。...
问题：对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题：马云关于职业生涯规划的四点建议（）A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定，而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题：战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。A、三年B、五年C、一年D、十年...
问题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题：一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题：要取得别人的信任，不应该（）A、真诚对待别人B、多许诺别人好处C、有错就改D、有健全的人格...
问题：（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇...
问题：同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。...
