当前分类: 人力资源管理继续教育
问题:人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有...
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问题:()说:“如果我所见的比笛卡儿远一点,那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生...
问题:人力资源费用预算与执行的原则是()A、分头预算,分别控制,个案执行B、分头预算,总体控制,个案执行C、总体预算,分别控制,个案执行D、总体预算,总体控制,个案执行...
问题:随着改革开放的深入,如今不但企业可以内部自主分配薪酬,公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况,选择最佳工资制度。...
问题:相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优点()。A、网上培训创造出新的培训观念B、降低培训障碍,提高培训绩效,并提供弹性的学习时间C、大大降低培训费用D、缩短了培训时程,加速信息传播,扩大了知识分享的范围E、难度变大...
问题:影响福利的因素有()?A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性...
问题:由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法...
问题:在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。...
问题:企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()...
问题:科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地,需要()种心理素质。...
问题:战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。...
问题:一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤()A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题:战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。A、利益相关者B、观看者C、领导者D、劳动者...
问题:员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题:培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。...
问题:下面关于对绩效管理的叙述正确的有()A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则...
问题:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。A、10B、6C、12D、24...
问题:津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()...
问题:人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学,还涉及心理学、生理学和人类学等等。...
问题:设置培训课程的最后一个环节是()...