下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则

题目

下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）

  • A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
  • B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
  • C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
  • D、绩效管理首先要确定员工的行为规则
相似考题

1.管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()A、绩效计划准备B、绩效标准的确定C、绩效目标的确定D、绩效计划的沟通

2.在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是（ ）。A．绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员B．绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D．绩效管理首先要确定员工的行为规则

3.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

4.()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

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  • 第1题：

    下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

    A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

    B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

    C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

    D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第3题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第4题：

    绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 其基本特点表现为（ ） 。

    A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率
    B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
    C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
    D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
    E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点： ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率； ②绩效管理的范围， 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理； ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分， 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统； ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度， 它通过一系列考评指标和标准， 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果，考察员工的实际绩效， 了解员工可能发展的潜力， 以期获得员工与组织的共同发展； ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。

  • 第5题：

    绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。

    A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
    B．绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
    C．绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
    D．绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
    E．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率；②绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统；④绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展；⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。?

  • 第6题：

    按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是绩效管理的首要环节。

    • A、确定考评者与被考评者
    • B、确定组织与员工个人的工作目标
    • C、确定绩效考评的具体方法与工具
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（）。

    • A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
    • B、绩效管理侧重于绩效评估 
    • C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 
    • D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

    B

    绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

    C

    绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

    D

    绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实


    正确答案： C
    解析：
    A项，绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。B项，绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。C项，绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的，它不仅注重最终的目标实现和绩效达成情况，即绩效考核或评价工作，而且重视在计划实施过程中，领导者和管理者对员工的工作所提供的指导、辅导以及激励。D项，绩效管理是一种通过把组织的经营目标或战略加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实，从而确保组织战略真正得到落实和执行的机制。

  • 第11题：

    单选题
    下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）
    A

    绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员

    B

    绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定

    C

    绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

    D

    绩效管理首先要确定员工的行为规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对绩效计划描述正确的是（ ）。

    A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

    B．绩效计划通常由管理者来制定

    C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

    D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B.绩效考核是绩效管理的前提
    C.绩效管理实现企业战略的重要手段
    D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

  • 第15题：

    正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。

    A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
    B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
    C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
    E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。选项B体现的是绩效考核的监控功能，而不是绩效考核应注意把握的内容。

  • 第16题：

    绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )


    A.确定组织与员工个人的工作目标

    B.制定绩效考评的具体方法与工具

    C.确定考评者与被考评者

    D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

    答案：A
    解析：
    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法。不但要保障按期、按质、按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。

  • 第17题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

    • A、确定组织与员工个人的工作目标
    • B、制定绩效考评的具体方法与工具
    • C、确定考评者与被考评者
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

    • A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    • B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    • C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    • D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第21题：

    正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（　）。

    • A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
    • B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
    • C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    • D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
    • E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

    B

    绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

    C

    绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

    D

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来


    正确答案： C
    解析： 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

  • 第23题：

    单选题
    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
    A

    了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

    B

    结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

    C

    拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

    D

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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